突发！二甲医院宣布：因经营困难，解聘全体员工，卫健委等多部门介入

导语

官方发布通报！

规划床位1000张的二甲民营医院，近日因医保服务协议被解除，医院经营陷困境，解聘全体员工。

医保解除后，

大型民营医院宣布全员解聘！

4月1日，一家运营11年的二级甲等民营医院突然发布《全员解聘通知》，宣布全员解聘，涉及医生、护士、行政、后勤等数百名员工。

通知无提前告知、无缓冲期、未明确经济补偿方案。

关于医院解聘全体员工的原因，在于医院被解除了定点医保服务协议。就在发解聘告知书的前一天，3月31日，当地医保官方公众号发布了《关于解除市定点医疗机构某医院医保服务协议的通告》，称医院因违反医保协议，经研究决定，自2026年4月1日起与该院解除医保服务协议，取消该医疗机构医保定点资格。

据了解，这是当地规模较大的民营二级甲等综合医院，总投资约2.3亿元，集医疗、急救、保健、医养于一体。2023年公开资料显示，医院员工400余人，中高级职称115人，是当地群众重要就医选择。

2025年10月，医院因违规使用医保基金被市卫健委通报：违规金额174804.52元，被责令全额退回+罚款 209765.42 元。此次被取消定点资格，正是医保部门对其违规行为的进一步处置。

截至目前，各方已作出相关回应，医保部门明确表示，取消医院定点资格是因其存在违规行为，此举是为了维护医保基金安全，完全依规执行；卫健、人社部门则表示，已联合介入协调，全力保障被解聘员工的合法权益，重点推进薪资补发、社保补缴及经济补偿等事宜。

被解聘员工的核心诉求也十分明确，希望医院能够足额补发拖欠的工资、补缴断缴的社保，依法支付经济补偿，并为员工提供再就业的缓冲与帮助。

4月2日，该市问题处置工作专班发布通报：

一批民营医院申请停业

事实上，类似的案例在近期并不鲜见，医保监管趋严的背景下，一批过度依赖医保的民营医院正陷入生存困境，“医保停摆即停业”的现象在多地重演。

2025 年 7 月，因内部人员举报骗保，医保服务协议被解除，某中西医结合医院发布停诊通知。这家二级非营利民营医院，曾是市新农合、城镇职工医保及神木全民免费医疗的定点机构。当地卫健部门透露 “以后可能不开了”。

同年7月18日，运营 27 年的老牌民营医院 —— 某医院，同样没能扛过医保中止的冲击。2025 年3 月，该院因重复收费、过度诊疗等多项医保违规，被处以 6 个月医保服务协议中止。令人唏嘘的是，仅三个月后，这家投资 2 亿元、拥有 200 张床位且与多家公立医院结为医联体的机构，便因不按规定校验被注销《医疗机构执业许可证》，终结了近三十年的运营历史。

同样，成立 12 年的二级民营综合医院某医院，因虚计费用、过度检查等违规使用医保基金，被追回医保损失72 万余元、罚款 110 万余元并解除医保协议，一个月后便申请注销执业许可。

更早之前，2025年年初，某市两家医院——某康养医院和某医院相继主动申请停业半年和10个月，而这两家医院均在2024年11月市医疗保障局发布的“2024年第五期曝光典型案件”中，因违规行为被通处罚并解除其医保服务协议。

这些案例共同指向一个残酷现实：医保资质是不少民营医院的“生死线”。

医保严查形式下

医院如何自救

民营医院对医保的高度依赖，是其失去医保资质后迅速陷入困境的核心原因。

根据《2019中国卫生健康统计年鉴》的数据，医保收入占非公立医疗机构收入的比重超过了70%。对很多民营医院而言，一旦失去医保基金的支持，相当于切断了大部分现金流。

同时对于广大患者来说，医保定点资质不仅是支付工具，也代表着官方对医院诊疗水平的一种认可。失去医保后，患者需要自费承担全部医疗费用，医院在价格上就失去了竞争力，会导致患者大量流失。

但不争的事实是，近年来，国家对医保基金的监管持续趋严。国家医保局已在2025年9月发布新规草案，明确规定医疗机构申请解除医保协议前，医保部门可对其过去1-2年的医保结算费用进行核查，以防止机构通过“主动退保”来逃避监管。

面对如此严峻的形势，民营医院如何自救？

业内人士表示，民营医院需要从“被动应对”转向“主动管理”，将合规运营和差异化发展作为核心战略。

首先要强化内部医保管理，建立严格的内控审核机制，定期自查。重点杜绝虚计费用、过度检查、重复收费、伪造医学文书、虚构医药服务项目等欺诈骗保行为。

此外要探索多元化发展路径，避免过度依赖医保，“把鸡蛋放在一个篮子里”。例如发展特色专科、形成错位发展格局；拓展非医保依赖型服务，积极探索高端医疗、自费项目、健康管理、互联网医疗等服务模式。

来 源 / 诊锁界、看医界、民营院长俱乐部

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