2005—2022年有效涉及劳动纠纷的法律法规

一、核心法律（实体+程序）

1. 劳动关系、劳动合同、工资、加班费

- 《中华人民共和国劳动法》（1994，2018修正）：工时、加班、工资、社保、劳动保护、经济补偿基础规则

- 《中华人民共和国劳动合同法》（2007，2012修订）：合同订立/履行/解除、双倍工资、经济补偿/赔偿金、规章制度民主程序

- 《中华人民共和国社会保险法》（2010，2018修正）：五险强制缴纳、待遇、补缴、社保争议处理

- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007）：仲裁受案、时效1年、终局裁决、先予执行、仲裁前置

2. 事业单位人事（含劳动关系）

- 《事业单位人事管理条例》（2014，国务院令第652号）：聘用合同、工资福利、社保、考核、解聘、人事争议处理

- 《中华人民共和国工会法》（2021修正）：工会权利、民主管理、维权

二、行政法规（2005—2022有效）

1. 工资、社保、休假

- 《保障农民工工资支付条例》（2020，国务院令第724号）：工资支付、清偿责任、监管

- 《社会保险费征缴暂行条例》（1999，2019修订）：社保登记、缴费、征缴、补缴

- 《工伤保险条例》（2003，2010修订）：工伤认定、待遇、缴费、用工主体责任

- 《职工带薪年休假条例》（2007，国务院令第514号）：年假天数、工资报酬、未休补偿

- 《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）：法定节假日、加班费基数依据

2. 事业单位

- 《事业单位人事管理条例》（2014）：人事争议、聘用、社保、工资

三、部门规章（人社部，2005—2022有效）

1. 劳动关系认定（核心）

- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：三要件（主体、管理、劳动报酬）、事实劳动关系认定、用工主体责任（挂靠/转包）

2. 工资、加班费、休假

- 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：工资支付、加班工资标准（150%/200%/300%）、克扣/拖欠处理

- 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）：加班基数、克扣/拖欠认定

- 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号，2008）：年假计算、未休工资、跨年度安排

- 《最低工资规定》（2004）：最低工资标准、不含加班费

3. 社保、工伤

- 《社会保险稽核办法》（2003）：社保缴费核查、补缴、处罚

- 《工伤认定办法》（人社部令第8号，2010）：工伤认定程序、举证、时限

- 《企业年金办法》（2018）：补充养老保险

4. 仲裁、诉讼程序（核心）

- 《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号，2017）：仲裁管辖、时效、举证、庭审、裁决、先予执行、事业单位人事争议适用

- 《劳动人事争议仲裁组织规则》（人社部令第34号，2017）：仲裁委、仲裁员、程序规范

- 《事业单位工作人员申诉规定》（2014）：人事争议复核、申诉程序

5. 事业单位人事管理

- 《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005）

- 《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012）

四、司法解释（最高法，办案必备）

1. 劳动争议（实体+程序）

- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）：仲裁前置、时效、加班举证、社保争议、经济补偿、终局裁决、事业单位人事争议参照适用

- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）：工伤认定、用工主体责任、第三人侵权

2. 程序与证据

- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019修正）：电子证据、举证责任、自认、鉴定

五、精简办案清单（直接引用）

实体法规（定权利）

1. 劳动关系：劳社部发〔2005〕12号、《劳动合同法》第7条、《劳动法》第16条

2. 加班费：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条、法释〔2020〕26号第42条（加班举证）

3. 社保：《社会保险法》第58/60/86条、《社会保险费征缴暂行条例》

4. 带薪年假：《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》

5. 事业单位：《事业单位人事管理条例》、法释〔2020〕26号（人事争议参照）

程序法规（走流程）

1. 仲裁：《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017）

2. 诉讼：法释〔2020〕26号（仲裁前置、起诉期限15日）

3. 证据：《民事诉讼证据若干规定》（2019）

需要我把以上法规按“确认劳动关系/加班费/社保/带薪年假/仲裁/事业单位”六大场景，整理成一页式办案引用清单（含核心条款号）吗？