28名女工劳务报酬一次性结清！海南白沙采取“调解+确认+执行”联动解纷模式帮她们维权

（来源：中国长安网）

转自：中国长安网

“我们为28名工人追回被拖欠劳务报酬共计34750元。”3月14日，海南省白沙黎族自治县司法局邦溪司法所所长苏微宜向法治时报全媒体记者介绍，针对辖区内28名女工劳务报酬被拖欠的纠纷，该所通过“司法调解+司法确认+引导申请执行”的联动工作模式，有效维护了务工人员的合法权益。

调解结束后，双方签字确认。（被采访对象供图）

务工遇困

28名女工被拖欠劳务报酬

2025年5月底，刘女士等28名女工受雇于海南某科技公司，先后进入该公司位于白沙黎族自治县邦溪镇的一处藿香种植基地，从事除草、喷药等农事工作。

进入基地前，双方口头约定日薪标准为150元（半日75元），并承诺当日结算。然而，自2025年7月起，钱款支付便陷入停滞状态。

“我们多次向公司追讨，负责人总是以‘资金紧张，下周支付’等理由拖延。”女工代表刘女士说，在自行追讨无果后，2025年11月17日，她们集体向邦溪镇综治中心寻求帮助。

接到女工反映后，邦溪镇综治中心迅速联合邦溪司法所，于2025年11月26日介入调解。

调解过程中，涉事公司承认拖欠劳务报酬，但辩称因藿香尚未完成验收销售，导致现金流紧张。调解人员一方面对企业可能面临的经营困难表示理解，另一方面明确指出，按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，关乎劳动者家庭基本生活保障，必须予以优先解决。

经过调解员耐心释法说理，公司方态度转向配合。最终，双方于当日达成书面调解协议：公司承诺于2025年12月31日前，一次性结清拖欠28名女工的34750元。

强力执行

法律威慑促履行

“经过司法确认的调解协议，具备与法院生效裁判文书同等的强制执行力。”苏微宜说，为防止公司再次违约，切实巩固调解成果，在协议达成后，司法所立即引导双方当事人向法院申请进行司法确认。

2025年12月23日，白沙法院经审查，依法裁定确认该调解协议有效。

然而，约定期限届满后，公司方仍未履行付款义务。

今年1月17日，女工代表再次来到邦溪镇综治中心反映，称公司仍未履行协议，支付工钱。

面对公司的再次失信，邦溪司法所随即启动维权“快速通道”，指导女工代表整理材料，向白沙法院提交强制执行申请。

法院立案后，迅速采取执行措施，依法传唤公司负责人。

近日，在法律威慑下，该公司向女工支付了2万余元，并就剩余9000元款项作出限期支付的书面承诺。

白沙法院执行局局长翟杨州表示，法院将持续关注此案进展，加大执行力度，确保28名女工被拖欠的劳务报酬全部执行到位。

据介绍，该案是白沙践行“调解+确认+执行”联动解纷模式的一个成功范例。白沙黎族自治县司法局局长谢浩表示，该模式有机融合了人民调解的便捷高效与司法确认的强制保障优势，通过人民调解与司法审判、执行程序的无缝衔接，形成了“调解先行、确认赋强、执行兜底”的完整工作闭环。这一模式有效破解了传统调解协议约束力弱、易反复、执行难等问题，为维权群体提供了一条省时、省力、低成本的维权路径。（宋飞杰）