地方国资券商“海选”揽才提速！国盛证券拟公开招聘两名副总经理

来源：21世纪经济报道

21世纪经济报道 记者 孙永乐

国盛证券（002670.SZ）持续“招兵买马”！

3月30日晚，国盛证券发布招聘公告，市场化选聘两名副总经理，将“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇”。

根据任职条件，应聘者需具有10年以上金融行业工作经历，具有财富管理、资管、投行、自营等1项以上证券业务管理经历，并担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子副职或者担任中层正职职务不少于3年。

值得注意的是，国盛证券（新国盛证券）为江西首家上市券商，此前2025年10月，原国盛证券通过母公司国盛金控吸收合并方式实现“曲线上市”。今年1月底，原国盛证券完成工商注销，新国盛证券承接所有业务，宣告这家国资券商整合工作正式收官。

21世纪经济报道记者注意到，为加强各项业务建设，这家新晋A股上市券商正积极引进外部优秀人才，已多次公开招聘关键岗位负责人，比如公司总经理赵景亮等均为“海选”而来。

2025年下半年以来，券商行业市场化选聘高管日趋常态化。仅在2026年春季，便有红塔证券（601236.SH）、东莞证券、财达证券（600906.SH）等券商的公开选聘相继落地，相关人事动向持续受到市场关注。

市场化选聘两名副总

国盛证券是江西省属唯一上市券商，由江西省国资委依据江西省政府授权依法履行出资人职责。公司业务牌照齐全，涵盖证券经纪、自营、承销与保荐、投资咨询等，下设资产管理、期货、私募基金三家子公司。

3月30日，国盛证券发布了市场化选聘两名副总经理的公告，引发业内关注。

根据公告，国盛证券此次招聘设置了明确的硬性任职条件，应聘者年龄在50周岁及以下，需具有10年以上金融行业工作经历，且拥有财富管理、资产管理、投资银行、证券自营等1项以上证券业务管理经历。

同时，国盛证券还要求应聘者担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子副职或者担任中层正职职务不少于3年。

薪资待遇方面，国盛证券表示，将“参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬待遇”。此外，该岗位任职试用期为1年，试用期满经考核胜任的，正式聘任，否则予以解聘。

从规模来看，截至2025年9月底，公司总资产488亿元，拥有近2300名员工。在43家上市券商中，公司总资产位列第41位，仅华林证券、太平洋证券两家券商低于国盛证券。

从业绩来看，国盛证券预计全年实现归母净利润2.1亿元至2.8亿元，同比增长25.44%至67.25%。尽管公司盈利规模不足10亿元，在行业内处于尾部梯队，但其业绩增速表现亮眼，仍具备一定的增长潜力。

不难看出，国盛证券此次不仅意在补齐副总经理的岗位缺口，更着眼于在财富管理、资管、投行、自营等核心业务领域，招揽具备同等规模券商实战经验的业务骨干。

持续强化管理层建设

2025年10月，国盛金控更名为国盛证券，江西首家上市券商诞生。

同时，国盛金控董事会选举刘朝东为新一任董事长，同意聘任赵景亮为公司总经理，张昌生为副总经理兼财务负责人，董东、朱宇为副总经理，唐文峰为合规总监、首席风险官，刘公银为董事会秘书，陆修然为首席信息官。

其中，刘朝东为此前国盛金控的董事长，而赵景亮此前为财达证券副总，通过公开招聘被确定为总经理。

此次招聘意味着，国盛证券新组建的高管团队，将在现有3名副总经理的基础上，再引进两名业务“强将”，补齐公司经营管理短板。

事实上，这家新晋A股上市券商对于高质量管理团队有着迫切需求。

为加强“新国盛证券”经营管理层建设，自2024年以来，国盛证券便积极引进外部优秀人才，多次市场化选聘关键业务岗位负责人，其中不乏公司高管级别的岗位。

据不完全统计，2024年6月，国盛金控向社会公开招聘国盛期货总经理；同年10月，公开招聘国盛证券首席信息官、国盛证券华南分公司总经理以及国盛弘远总经理。

2025年，国盛证券先后公开选拔子公司国盛资管总经理、副总经理，国盛期货副总经理，公司总经理，以及投资管理总部总经理、投资银行总部副总经理、固定收益融资部总经理；同年5月，公司还公开选拔陕西分公司负责人。

进入2026年，3月初，国盛证券公开招聘子公司国盛期货首席风险官，此次又面向社会选聘两名副总经理。此外，国盛证券在2025年末出现研究所人事动荡，今年2月，公司研究所便公开选聘两名医药首席分析师、一名传媒首席分析师等。

截至目前，国盛证券上述公开选聘的相关负责人，绝大多数已到岗履职，公司核心管理与业务团队正逐步补齐到位。

券业“英雄帖”迎春忙

在国盛证券推进相关招聘工作的同时，今年以来，红塔证券、东莞证券、财达证券的高管公开选聘工作也陆续落地。

2025年9月19日，红塔证券发布高级管理人员公开选聘公告，计划招聘4人，涉及副总裁、首席信息官和董事会秘书3个岗位；2026年2月27日，红塔证券管理层完成大幅调整，高管团队扩编至11人，多名高管职务发生变动。

值得注意的是，此次调整后的核心管理层中，有两位市场化招聘的高管：严然获聘公司副总裁，此前担任建元信托投资总监；叶标松获聘公司首席信息官，此前担任中山证券信息技术部总经理。

类似的人事调整亦出现在东莞证券。2024年6月，东莞市国资委发布市属国企市场化选聘公告，招聘岗位包括东莞证券总经理1名、副总经理1名。

在东莞市国资委正式取得绝对控制权后，东莞证券于3月19日完成新一轮董事会换届选举。本次换届变动较大，9人董事会中有6名新董事入局。其中，东莞证券2025年通过市场化招聘的总裁杨阳，在本次换届选举中正式进入董事会。

财达证券的高管调整，也同样受到市场关注。2025年9月23日，财达证券发布市场化选聘职业经理人公告，计划招聘公司总经理1名、分管证券投资业务副总经理1名、财达研究院总经理1名。

不过，在公开选聘三个多月后，财达证券总经理人选最终确定，并非外部空降，而是内部升任。2026年1月9日，财达证券董事长张明因工作调整辞任总经理职务，董事长、总经理“一肩挑”的状态就此结束，由常务副总经理胡恒松出任公司总经理。

从上述案例来看，随着券商行业市场化引才机制日趋成熟，以国盛证券为代表的地方国资券商，正通过市场化选聘补齐管理短板、激活业务动能。

南开大学金融发展研究院院长田利辉指出，外部高管的加入是券商打破路径依赖、重塑核心竞争力的催化剂。在业务转型层面，他们带来了跨领域的实战经验与资源，例如具备银行背景的高管能有效赋能财富管理的产品设计与渠道协同，而拥有科技背景的负责人则能加速推动业务的数字化重构。

他表示，对于中小券商而言，其作用更具战略意义：通过精准引进在特定领域具有行业影响力的领军人物，能够帮助公司在资源有限的情况下实现单点突破，构建差异化“护城河”，从而在头部主导的格局中开辟新的生存空间。然而，这同样考验公司的包容度与机制配套，只有实现外部人才与内部文化的深度融合，才能真正将“引智”转化为“赋能”。

未来，在行业差异化竞争与高质量发展的双重要求下，更多券商或将加快管理层市场化改革步伐，以专业人才梯队支撑财富管理、投行等核心业务突破，而人才结构的持续优化，也将进一步推动券业治理水平与综合竞争力整体提升。