本科生还能不能当老师？这场春季招聘会上校长说：“相比学历，更看重能力”

近日，华东师范大学方面表示，学校本科师范生已经基本不再输出教师。本科生还能不能进学校当老师？

3月31日，“2026上海高校毕业生‘春季促就业攻坚行动’暨就业实习招聘会”在上海师范大学徐汇校区举行。

参与招聘会的800余家单位中有近140个教育行业单位，其中大半为基础教育学校。不少学校的校长亲自到场，希望在春招中招聘到有教育情怀、能胜任岗位的教师，“相比学历，我们更看重能力。”

教师招聘不唯学历

这场在上海师范大学举办的招聘会中，教育行业单位占比最高。小编在现场看到，确实有部分初中学校在招聘海报上明确要求招聘硕士研究生，也有高中在海报上另外贴出，博士硕士都招，但更多的小学、初中、九年一贯制学校均招聘本科生。

参加招聘会的上海市中远实验学校校长陈婷说，学校招聘不唯学历，“我们更看重学生的个人能力，会关注学生是否有教育情怀和相关的实习经历，希望他们能够定下心来认真从教。”

另外一所学校负责招聘的老师表示，近年来学校在招聘中收到了更多硕士研究生甚至博士生的简历，“相比本科生，他们更加成熟稳重，实习经历也比较丰富，特别是本科、硕士阶段均就读师范专业的学生，对教师职业的认可度更高。”

上海师范大学附属青浦实验中学校长胡俊杰亲自坐镇招聘会，“学校今年将向上延伸办学开办高中，秋季招收4个班级，需要配备高中学段的教师，这次主要招聘高中数学、英语、物理、语文教师，同时也欢迎2027届毕业生今年秋季来校实习。”一上午的时间胡俊杰收到了二三十份简历，“以实习生为主，物理、数学学科的老师较少。”

上海师范大学学科教学（化学）专业硕士研究生在读的小谢同学告诉小编，她早上向3所高中投出了实习简历，“班级里希望留在上海工作的同学今天基本都来参加招聘会了，大家求职的意愿比较高。”

上海师范大学校长陈恒表示，面对今年复杂严峻的就业形势，尤其是师范生学历门槛提高、编制岗位收缩等现实挑战，学校主动作为，以培养高质量适配人才为核心，建立需求、招生、培养、就业监督全链条动态调整机制，为学生搭建全方位、多层次、个性化的就业支撑平台。学校同时倡导学生树立多元就业观，既能扎根基础教育一线、传承师道，也能服务现代化人民城市建设，展现作为。

1万余名学生到场参与，初步达成意向6000余人次

此次春季促就业攻坚行动由上海市教卫工作党委、上海市教委主办，上海市学生事务中心与上海师范大学共同承办，旨在通过集中攻坚，有效促进人岗供需对接，全力推进上海高校毕业生尽早落实毕业去向。

参与招聘会的除了教育行业单位，还有中国商飞、东方航空、大众汽车、中建八局、工商银行等重点企业，涵盖集成电路、生物医药、人工智能、金融服务、教育行业、信息技术等重点产业领域，提供用人需求2万余人次。

招聘会现场同时设置了系列活动：就业指导公益服务台组织资深职场人、行业专家、企业hr等开展“一对一”政策咨询、简历优化、面试辅导等服务；同步开展“直播带岗”活动，通过“上海学生事务”视频号、哔哩哔哩等媒体为毕业生提供“云访企”“云招聘”等沉浸式就业体验。招聘会共吸引1万余名学生到场参与，投递简历约4万余份，初步达成意向6000余人次。

据了解，上海将重点做好四方面工作：深挖岗位资源，拓宽就业渠道，在政策性岗位和市场化岗位上同步发力；精准供需对接，提升适配效能，从市级层面到院系层面提升招聘实效；强化指导服务，助力职业发展，全面提升就业指导服务水平；用心用情护航，切实维护权益，建立困难群体就业帮扶电子台账，积极营造公平就业环境。

活动现场举行了2026年上海高校大学生职前研习坊开坊仪式，相关单位负责同志共同启动了研习坊项目。研习坊将通过实战化训练、岗位对接、导师带教等方式，帮助大学生提升职业技能、增强就业竞争力。

为构建更加系统、精准的就业服务体系，活动现场启动了新一轮就业服务体系建设项目，进一步整合政府、高校、企业及社会资源，推动形成覆盖在校生到毕业生全周期的就业服务链条。

文字：曹轶姗

摄影：何思哲

编辑：王佳依

校对：曹铒

责任编辑：吴华

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