7年前嫖娼被拘，隐瞒7年后被银行发现开除，男子怒告：凭什么？

“7年前的事，凭啥现在开除我？”山东一银行员工假期嫖娼被拘10天，隐瞒不报7年后被银行发现，当即开除！男子不服：追溯期都过了！连续3次状告银行，官司打到高院，法院这样判！

一、一次“放松”，埋下7年的雷

周军是山东某银行的资深员工，2005年就入了职，在岗位上勤勤恳恳干了多年，算是银行里的老人了。

2011年9月底，银行放了个长假，周军独自出门游玩。途中进了一家按摩店，在服务人员推荐下，一时糊涂接受了违法特殊服务。结果赶上民警查房，当场被抓。

公安机关依法对他处以行政拘留10日、罚款5000元。

周军心里清楚，这事要是让单位知道，自己多年的工作肯定保不住。于是他向银行谎称“个人原因”请了几天假，硬是把这事瞒了下来。从拘留所出来后，他照常上班，以为这件事就此翻篇了。

二、7年后东窗事发，银行：开除！

周军本以为这事已经尘封，没想到2017年5月，银行开展员工赌博行为专项排查时，意外查到了他2011年的嫖娼违法记录。

银行核查后认为：第一，嫖娼属于严重违法行为，违反了银行内部管理规定；第二，周军被处罚后刻意隐瞒，7年未上报，性质恶劣。于是当即作出解雇决定。

周军不服：违法行为都过去7年了，追溯期早过了，银行凭啥开除我？他先申请劳动仲裁，仲裁委支持了他的主张，要求银行撤回解雇处理。

银行不认可，双方闹上法庭，官司一路打到了省高院。

三、法院判决：开除合法，员工败诉

银行认为：

银行2010年就通过了《员工违规处理办法》，明确规定了此类行为符合解雇条件。周军不仅违法，还刻意隐瞒7年，违背了诚实信用原则。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

周军认为：

根据《行政处罚法》第三十六条，违法行为两年内未被发现，不再给予行政处罚。他的事都过去7年了，早过了追溯期，而且情节轻微，银行依据内部规定辞退他，属于程序错误、违法解除。

法院审理后认为：

周军的违法行为事实清楚，公安机关处罚合法适当，同时也严重违反了银行的规章制度。

至于周军说的“追溯期已过”，法院指出：银行时隔7年才处理，不是银行的过错，而是周军刻意隐瞒造成的。用人单位对员工在职期间违法违纪行为的处理权，不受行政处罚时效的约束，尤其是在员工故意隐瞒的情况下。

最终，一审、二审、高院再审均认定：银行解除劳动合同合法，驳回周军的诉讼请求。

写在最后：隐瞒不是“翻篇”，有些账迟早要算

周军的案子，说白了就是一句话：当初埋的雷，迟早会炸。

很多人觉得，行政处罚的追溯期只有两年，过了就“安全”了。但法院判得很清楚——用人单位的内部处理，不适用行政处罚的时效规定。你瞒得住一时，瞒不住一世，单位什么时候发现，什么时候就有权处理。

更关键的是，周军不仅在2011年犯了错，还在之后7年里选择了“隐瞒”。这个“隐瞒”本身，就是第二次踩红线。银行开除他，不是翻7年前的旧账，而是处理“在职员工隐瞒违法事实”这个新问题。

有人替周军喊冤，说7年前的事不该影响现在；也有人觉得银行做得对，员工违法还撒谎，不开除开谁？

你怎么看？如果你是这家银行的管理者，发现员工7年前的违法记录，你会怎么处理？