人民法院案例库新增6篇劳动用工案例『2026.01.01-03.31』

来源：人民法院人民法院案例库

整理人：张栋

整理时间：2026年3月31日18:08

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一、劳动争议

1.南京七某传媒有限公司诉崔某熙合同纠纷案

入库编号：2026-07-2-524-001

入库日期：2026.01.14

裁判要旨

MCN机构以签订合作、承揽、经纪协议等方式招聘劳动者从事直播服务，双方就是否存在劳动关系发生争议的，人民法院应当注意从劳动者对工作时间、工作量、工作内容的自主决定程度，劳动者受劳动管理控制程度，劳动者协商议价能力等方面进行实质审查。经审查，双方存在用工事实和支配性劳动管理关系的，应当依法认定双方存在劳动关系；MCN机构以签订的合作、承揽、经纪等合同否认劳动关系的，人民法院不予支持。

2.朱某平诉北京荣某保安服务有限公司等劳动争议案

入库编号：2026-07-2-533-001

入库日期：2026.02.02

裁判要旨

用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。在此情况下，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

3.广东省良某食品有限公司诉余某劳动争议纠纷案

入库编号：2026-07-2-533-002

入库日期：2026.02.05

裁判要旨

用人单位以劳动者在岗期间短暂休息属于严重违反规章制度为由解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同违法的，人民法院应当结合劳动者工作时长、休息时长，该休息是否属于正常的生理需要，以及劳动者是否造成用人单位严重损失等因素，综合判断劳动者在岗期间短暂休息是否属于严重违反用人单位规章制度，进而判断用人单位解除劳动合同是否违法。

4.张某诉深圳市某宝销售有限公司劳动争议案

入库编号：2026-07-2-533-003

入库日期：2026.03.20

裁判要旨

用人单位违法解除与生育女职工之间的劳动合同并停缴社会保险费，导致后者无法领取产假期间生育津贴的，用人单位在依法承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任的同时，还应依法承担赔偿生育津贴损失的责任。

二、劳动行政

1.盐城某马科技有限公司诉盐城市人力资源和社会保障局、第三人陈某工伤认定案

入库编号：2026-12-3-007-001

入库日期：2026.01.10

裁判要旨

1.平台企业与外卖骑手签订劳务合同，劳动者主张与该企业存在劳动关系的，人民法院应当结合劳动者是否受企业工作规则及服务标准等制度约束、劳动者薪酬标准及惩戒措施是否由企业单方确定、劳动者是否佩戴企业统一标识及接受考勤管理等因素判断双方是否存在组织从属性、经济从属性、人格从属性，进而判断是否构成劳动关系。

2.平台企业与外卖骑手之间存在劳动关系，劳动者在完成外卖配送任务的合理期间和所必经的合理区域内，受到事故伤害的，应当依法认定为工伤。

三、劳动其他

1.李某诉熊某升房屋租赁合同纠纷案

入库编号：2026-07-2-116-001

入库日期：2026.02.05

裁判要旨

1.诉讼参与人在诉讼活动中应当遵循诚信原则。诉讼参与人提交通过人工智能技术等手段伪造的证据的，应当承担相应的法律后果。情节轻微的，人民法院可以对其进行批评教育、训诫；情节较重的，可以依法予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.对于诉讼参与人提交的图片、视听资料等易通过人工智能技术伪造的证据材料，人民法院应当依照法定程序，全面、客观地审核，注重运用逻辑推理和日常生活经验，考察证据材料所反映的事实信息是否合理，是否符合逻辑规律、自然规律、定理、定律等，证据的内容是否存在矛盾、可疑之处等，在此基础上依法对证据有无证明力和证明力大小进行判断。

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