以“心”为桥以“暖”为纽带 淮海集团工会绘就职工“同心圆”

来源：滚动播报

（来源：中工网）

中工网讯 “小杨，生日快乐。”“老李，拿着这卡能买个蛋糕。”3月20日，淮海工业集团有限公司三分厂工会主席王勇伟瞅个间隙，组织了一次小的生日会，给大家发放生日卡，把工会的祝福送给每个人。这些小温暖正是淮海集团工会每个月的“必修课”。作为职工们的娘家人，该工会工作人员以“心”为桥、以“暖”为纽带，将“关心思想、关心工作、关心家庭、关心安全”的暖心举措融入职工工作生活的方方面面，凝聚起全员攻坚、共促发展的磅礴力量。

淮海集团工会始终强化思想引领，筑牢职工奋进的精神根基。依托“24小时服务热线”“职工关爱健康服务站”两大服务载体，精准对接职工需求，常态化开展心理健康讲座、女职工专题培训等暖心活动，还创新举办“工装故事榜样力量”短视频征集活动，让职工在讲述与观看中传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，生动展现新时代淮海职工昂扬向上、实干担当的精神风貌。

聚焦职工成长与工作需求，该工会持续搭建平台、优化保障，积极组织职工参与立功竞赛、技能大赛及“五小”竞赛等群众性创新活动，搭建起技艺切磋、成果展示、经验交流的优质平台，让更多职工在比拼中成长、在交流中提升，多个创新项目亮相省级赛场，大国工匠、劳模代表现场分享实操经验与创新心得，有效激发了全体职工的创新热情与创造活力。不仅如此，工会切实把职工的“小事”当作“大事”来办，投入专项资金升级改造基层淋浴间、更衣室等生产生活设施，成立加班餐质量监督组，全程把控餐食质量与安全，用一件件实事、一个个举措切实改善一线职工生产生活条件，让职工安心工作、舒心奋斗。

工会的关怀从不局限于岗位之上，更延伸至职工家庭之中，用精准帮扶为职工解除后顾之忧。该工会建立健全职工家庭常态化摸排与动态管理机制，通过定期走访、专项调研等方式，全面掌握职工家庭实际情况，精准对接各类需求、分类开展帮扶服务。一方面重点关怀荣誉职工家庭，通过上门走访慰问，倾听他们的心声，传递企业的敬意，弘扬榜样荣光；另一方面聚焦困难职工群体，对因伤病、意外等原因致困的家庭建立专项档案，及时落实应急救助与长效帮扶政策，精准发力，构筑起稳固温暖的家庭“大后方”，让职工能够轻装上阵。

安全是攻坚的底线，更是职工幸福的保障。淮海集团工会始终将职工安全放在首位，严格推行安全互保联保责任制，动态优化小组配置，确保安全责任横向到边、纵向到底，层层压实、落地见效。为进一步提升安全监督效能，工会创新优化督查机制，将季度性督查改为月度性督查，常态化组织专项检查与突击夜查，全方位、无死角排查整治生产一线风险隐患，把安全隐患消灭在萌芽状态。

淮海集团工会始终用真心换真情、用实干暖民心，把组织力、服务力转化为攻坚推动力，让每一名职工在企业这个“大家庭”中感受温暖、收获成长。（山西工人报记者 郭倩）