河南洛阳涧西法院：“西苑安薪”护民生 调解为民促和谐

3月27日，河南省洛阳市涧西区人民法院召开劳动争议案件新闻发布会，向社会通报了近年来该院劳动争议案件的调解情况，并发布3起典型案例，并就媒体记者关心的热点问题进行了回答。

涧西法院审判委员会专职委员宋世伟、民事审判庭庭长刘朋涛、民事审判庭副庭长张通通参加发布会；来自国家级、省市区级等新闻媒体受邀参加发布会。

“西苑安薪”调解品牌

涧西法院始终坚持以人民为中心，紧扣群众司法需求，精心打造“西苑安薪”劳动争议调解品牌。“西苑安薪”以“安薪护民、以调促和、案结事了、共赢发展”为核心理念，深入践行新时代“枫桥经验”，以柔性司法守护民生“薪”愿。

“法院＋”调解平台

涧西法院充分发挥司法主导作用，主动加强与人社部门、工会、劳动仲裁机构、工商联及行业协会协同联动，搭建多方参与、多元共治、多点发力的联合调解平台，形成“信息共享、优势互补、流程衔接、高效联动”的劳动争议化解新格局，让劳动者维权之路更顺畅、更温暖、更有力。

“全流程”融入调解

在案件处理中，对劳动争议案件做到“应调尽调、能调快调”。针对劳动者维权时间紧、成本高、程序繁等痛点，开辟维权绿色通道，简化调解流程、压缩办理时限，由专业审判团队与经验丰富的特邀调解员联合发力，采取“背对背沟通、面对面协商、情与法交融”的方式，讲透法律规定、讲清情理事理，耐心倾听双方诉求，精准聚焦矛盾焦点，积极寻找利益平衡点，推动劳资双方从“针锋相对”走向“握手言和”。

通过高效调解，大量劳动争议得到实质性化解，大幅缩短纠纷解决周期，降低劳动者维权成本，减轻企业诉累，有效避免矛盾激化，修复信任基础，助力企业规范用工，护航企业健康发展，真正实现保障劳动者权益与优化营商环境双向发力、协同共赢。

发布劳动争议案件典型案例

案例一 吕某某等20余人与河南某人力资源服务有限公司等劳动合同纠纷二十一案

【基本案情】

吕某某等20余人被河南某人力资源服务有限公司派遣至洛阳市某单位。2026年年初，劳务派遣人员被用工单位清退，吕某某等20余人的劳动报酬8.8万余元和遣散费22万余元未支付。吕某某等20余人向本院提起民事诉讼，请求判令被告劳动报酬和经济补偿。

【办理经过】

鉴于案件涉及人数较多且矛盾易激化的特点，承办法官制定“分层施策+多元联动”工作思路，借助涧西区劳动争议联合调解中心资源，多次组织劳动者、用工单位、人力公司三方座谈，深入听取各方诉求，明晰人力公司支付义务、用工单位协议责任，疏导缓解三方对立情绪，完善调解方案，消除各方顾虑，最终有效化解这批涉20余名劳务派遣人员纠纷，有力维护了社会稳定大局。

案例二 洛阳某公司与郭某某等劳动合同纠纷案

【基本案情】

洛阳某公司系辖区国有企业，2024年度七八月份，因企业人事调整，引发了大量的劳动争议诉讼。2024年年度本院判决一起涉四名劳动者作为原告的案件，判决后，洛阳某公司上诉，中院维持原判。后本院判决另外三起，洛阳某公司再次上诉，中院再次维持原判。2025年4月到5月期间，再次有十一名劳动者将洛阳某公司诉至本院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及加班费等。

【办案经过】

同一国企在一年内大批量案件进入法院，涧西法院高度重视。由院领导带队至案涉公司走访，讲解公司治理中常见劳动争议问题。经过半年多年的努力，上述11件案件中，有3件予以调解结案，3件按撤诉处理结案，取得了良好的效果。

案例三 河南某商贸有限公司、洛阳某物业管理有限公司、赵某某与程某某工伤保险待遇纠纷

【基本案情】

河南某商贸有限公司新成立一个超市项目，需要物业管理人员。由赵某某负责洽谈物业服务项目。河南某商贸公司让赵某某现找了几个工作人员进行安保服务，因合同细节问题，物业服务合同一直未签订。赵某某工作第三个月，工作时突发心梗，抢救无效死亡。河南某商贸有限公司与赵某某家属程某某签订了《垫付款协议》，约定河南某商贸有限公司垫付55000元，后每月垫付4000元，直至案件结束；若最终河南某商贸有限公司被认定为赔偿主体，程某某愿意以325000元作为总赔偿款等。后程某某以河南某商贸有限公司及洛阳某物业公司为被申请人，申请仲裁。仲裁时，因河南某商贸有限公司未能证明赵某某有权代理洛阳某物业公司签订物业服务合同，认定河南某商贸有限公司为用人单位，并确定程某某丈夫与河南某商贸有限公司存在劳动关系。河南某商贸有限公司不服，诉至本院，要求确认与程某某丈夫不存在劳动关系。

【办案经过】

在办案过程中，承办人通过依职权调查，连续三个多月十余次的与双方面谈调解，电话沟通，最终达成调解协议，仍按《垫付款协议》确定的赔偿金额325000元，由河南某商贸有限公司、洛阳某物业管理有限公司、赵某某共同分担赔偿数额。调解结果平衡了四方当事人的利益，也减少了当事人的诉累。

答记者问

下一步，涧西法院将持续擦亮“西苑安薪”品牌，不断完善调解机制、创新调解方法、提升解纷效能，以更实举措护民生、以更优服务暖民心、以更强担当保稳定，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，努力让每一起劳动争议都得到公正高效化解，让法治成为劳动关系和谐的坚实保障，为辖区经济社会高质量发展贡献更加有力的司法智慧与力量。（赵志刚 吴琰）

【编辑 滢滢】