“不休假才是敬业”观念要翻篇，多家媒体细数职工为何不敢休

日前，贵州省人社厅等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知，其中有关“摒弃将不休假等同于‘敬业奉献’的片面认识”等表述，被舆论认为直指要害。

“不休假≠敬业奉献”为何要重点强调？央视《新闻1+1》后续报道中，贵州省机关事业单位工资审核中心副主任李颖介绍，我们在前期调研中发现，很多职工内心存在顾虑：工作已经这么忙了，我再休个假，领导会不会觉得我不够拼？年底考核评优时，会不会因此被排除在外？甚至有人会担心，如果我把假休满了，领导会不会认为我工作懈怠、态度不积极？这些思想包袱，让职工“不敢休”。从企业的角度看。一些中小微企业，往往把带薪休假当作单位给予职工的一种“福利”，而不是职工依法享有的“权利”。这种认知偏差，直接导致了休假制度在落实中被打了折扣。

她解释称，正因如此，我们这次专门在《通知》中用白纸黑字写下“摒弃将职工不休假等于敬业奉献”。目的就是想营造社会良好的休假的氛围，去改变大家原来固有已久的思想。

大象新闻・锋评栏目文章谈道，“我们这代人，从小到大，对任劳任怨、默默奉献、废寝忘食这些词汇特别推崇。无论是读新闻，还是看小说，一说劳模，就是在春节、国庆这些阖家团圆的日子，他坚守岗位，连一天假都不休；一说先进，都是带病上岗、轻伤不下火线。这样的形象，就是敬业、奉献、担当的‘老黄牛’代名词。”文章称，贵州这份通知，看似是在规范休假制度，实则是在扭转一种落后的观念：敬业从不是全年无休的自我消耗。

对于当前存在于职场中的畸形观念，新京报社论《摒弃“不休假等于敬业”是必要纠偏》也提到，我们的社会素来推崇艰苦奋斗、无私奉献的勤劳文化。久而久之，“加班光荣”的观念有了很强的社会根基，企业也会不自觉地将员工加班与责任感、敬业精神乃至对企业的忠诚度直接挂钩。甚至，不少员工也在潜移默化中衍生出“休假羞耻”，对原本正常的休假感到不安或愧疚，或不敢休假。

文章指出，事实上，近年来“无效加班”现象已引发越来越多的质疑。如一些企业员工长期被迫进行缺乏实际工作内容的加班，包括领导在场时的“蹲点耗时长”、为表现敬业而重复低效劳动等。这类行为不仅损害员工的休息权，对企业自身发展也毫无裨益。因为，这很可能掩盖了管理效率低下、职场文化畸形等真正需要解决的问题。同时，在当前“反内卷”的大背景下，用人单位更应当有此共识：单纯依靠“低员工权益”红利来驱动发展的模式，已越来越行不通。改变用人观念，正视员工休息权，是企业谋求长远竞争力和可持续发展不可回避的一环。

另据南方网评论文章梳理，办公室里，总有人以常年无休为荣，将加班时长视为忠诚度的标尺；部分领导眼中，那些主动放弃假期、坚守岗位的员工，似乎比按时休假者更“靠得住”。这种扭曲的价值观制造了一种无形的压力，让许多人产生了“休假羞耻”，仿佛享受法定的假期就成了对工作的懈怠、对集体的“背叛”。“带薪年休假”常常沦为“纸面福利”，在“不敢休、不能休、休不足”的困境中，无数打工人默默承受着身心的疲惫。

上述文章称，不休假不等于敬业，过度消耗更非奉献。这一定性，是对将员工健康与时间无限度捆绑的“内卷”文化的当头棒喝。一个疲惫不堪、透支健康的劳动者，如何能保持持续的创造力与高效产出？将不休假与敬业画等号，本质上是一种短视的管理思维，它掩盖的是工作流程的低效、人力配置的不合理。如果这种观念长期盛行，不仅会损害劳动者的身心健康与家庭幸福，更会侵蚀组织的活力，导致创新能力的枯竭。

政策的生命力在于执行。

红网评论文章表示，在一些单位，“领导不休，我也不敢休”已成为一种不成文的潜规则，甚至将“不休假”与“敬业”简单划等号。受此影响，部分职工为向领导“看齐”，不敢主动提出休假申请，生怕因此被贴上“不上进”的标签。该文呼吁，在此背景下，单位领导干部带头休假显得尤为重要。这是对自身法定休息权的珍视，有助于消除职工“想休不敢休”的顾虑，还能清晰传递出正确的价值导向：衡量个人工作成绩的标准在于实效，而不是靠放弃休假来片面标榜“敬业奉献”的人设。领导干部应当与时俱进、转变观念，以尊崇宪法与劳动法为基本遵循，在统筹推进各项工作的同时，带头落实休假制度，这既是法定权利，更是职责所在。

九派新闻文章分析称，贵州的这次探索，能走多远，取决于两个层面：一是用人单位愿不愿意“松绑”，二是职工敢不敢“拿起”。

用人单位这边，顾虑无非是怕影响工作。但工作是可以安排的，生产是可以调度的。文件里提到的“分部门、分批次、灵活滚动”，就是务实的方案。真正难的，是管理者观念的转变——放下“休假就是偷懒”的刻板印象，把休假权真正交还给职工。

职工这边，顾虑也不少。怕影响工资收入、怕评先选优吃亏、怕晋升机会泡汤……这些担心，不是凭空而来的。需要制度保障，更需要氛围支撑。贵州明确要求选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，就是要用身边的榜样，打消职工的顾虑。

文章指出，休假权是一面镜子，照出一个单位、一个地方对员工的态度。贵州这次迈出了一步。这一步，值得肯定，也值得期待。