本文转自:人民网-安徽频道
为破解基层治理新课题,滁州市凤阳县中都街道将村居干部队伍建设摆在突出位置,聚焦“选得优、育得强、用得活”,通过系统培养与一线淬炼相结合,着力锻造一支能扛事、会干事、干成事的基层骨干力量,为街道发展注入强劲动能。
精准“选苗”,注入源头活水
针对基层队伍年龄老化、专业不足等问题,中都街道主动对接县级资源,近年来累计招录本科及以上学历专职社区工作者80名,引入4名“凤进青年”作为村骨干力量。新生力量的加入,优化了队伍年龄与知识结构,带来新视角新方法。他们迅速下沉网格、走进楼栋,在经济普查、信息摸排、文明创建等基础工作中熟悉社情民意,顺利完成从“校门”到“基层门”的转变。
系统“育苗”,厚植成长沃土
街道搭建多层次培养体系,连续四年举办干部春训班这一特色品牌,课程紧盯基层实际,涵盖基层党建、矛盾调解、应急处理等实务,以及本土历史文化传承内容。同时,注重“老带新”传帮带,由经验丰富的社区书记、资深网格员与新人结对,在一线工作中手把手教方法、传经验,助力年轻干部快速提升履职能力。
一线“练兵”,淬炼实干真金
中都街道将矛盾调处、老旧小区改造、人居环境整治、征地拆迁协调等急难险重任务一线,作为检验和提升干部能力的“主战场”。年轻干部们在老旧小区改造中挨家挨户收集诉求、协调分歧,在12345热线处理中整合资源、推动问题从“接诉即办”向“未诉先办”延伸。在直面各类难点问题的过程中,他们做群众工作、解决复杂问题的本领得到锤炼,不少人从“新生”成长为群众信赖的治理骨干。
中都街道通过“选、育、练”闭环培养链,逐步构建起基层干部梯队成长的良性生态。下一步,中都街道将继续聚焦实践实干,完善培养机制,让更多干部在服务群众最前沿砥砺担当,为建设和美中都筑牢坚实人才根基。(韩磊)
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