北京
本文转自：人民网-安徽频道
为破解基层治理新课题，滁州市凤阳县中都街道将村居干部队伍建设摆在突出位置，聚焦“选得优、育得强、用得活”，通过系统培养与一线淬炼相结合，着力锻造一支能扛事、会干事、干成事的基层骨干力量，为街道发展注入强劲动能。
精准“选苗”，注入源头活水
针对基层队伍年龄老化、专业不足等问题，中都街道主动对接县级资源，近年来累计招录本科及以上学历专职社区工作者80名，引入4名“凤进青年”作为村骨干力量。新生力量的加入，优化了队伍年龄与知识结构，带来新视角新方法。他们迅速下沉网格、走进楼栋，在经济普查、信息摸排、文明创建等基础工作中熟悉社情民意，顺利完成从“校门”到“基层门”的转变。
系统“育苗”，厚植成长沃土
街道搭建多层次培养体系，连续四年举办干部春训班这一特色品牌，课程紧盯基层实际，涵盖基层党建、矛盾调解、应急处理等实务，以及本土历史文化传承内容。同时，注重“老带新”传帮带，由经验丰富的社区书记、资深网格员与新人结对，在一线工作中手把手教方法、传经验，助力年轻干部快速提升履职能力。
一线“练兵”，淬炼实干真金
中都街道将矛盾调处、老旧小区改造、人居环境整治、征地拆迁协调等急难险重任务一线，作为检验和提升干部能力的“主战场”。年轻干部们在老旧小区改造中挨家挨户收集诉求、协调分歧，在12345热线处理中整合资源、推动问题从“接诉即办”向“未诉先办”延伸。在直面各类难点问题的过程中，他们做群众工作、解决复杂问题的本领得到锤炼，不少人从“新生”成长为群众信赖的治理骨干。
中都街道通过“选、育、练”闭环培养链，逐步构建起基层干部梯队成长的良性生态。下一步，中都街道将继续聚焦实践实干，完善培养机制，让更多干部在服务群众最前沿砥砺担当，为建设和美中都筑牢坚实人才根基。（韩磊）
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