北京
昨天，2026中关村论坛年会平行论坛——产业一线科技人才创新发展论坛举办。论坛上发布的《首都产业一线科技人才白皮书》显示，首都产业一线科技人才规模已达225万人。《培育北京市高技能领军人才若干措施》《培育北京大工匠人才若干措施》同时发布，为北京产业一线科技人才队伍建设再添动力。
就业人口两成是科技人才
白皮书指出，首都产业一线科技人才主要由产业一线工程师和高技能人才构成，规模达到225万人，占本市就业人口的20%。
其中，产业一线工程师是产业一线中具备工程技术研发、项目管理、技术转化能力，引领产业技术革新的核心人才。根据测算，2025年本市在高精尖产业一线的工程师为98.6万人。高技能人才在企业生产制造过程中的核心技术岗位上从事操作、装配、调试、维护等重要工作。据统计，2025年本市高技能人才超126.5万人。
白皮书为产业一线科技人才描摹出清晰画像：年龄跨度大，以“70后”和“80后”为代表的中青年群体是中坚力量；女性占比不断上升；高学历特征明显；分布行业高度集中在高精尖产业，尤其是新一代信息技术和科技服务业。
高技能人才可享“一评双证”
论坛发布了《培育北京市高技能领军人才若干措施》。9条措施出台，进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，着力培养一批素质优良、技艺精湛的“高精尖缺”高技能领军人才。
依据若干措施，本市将建立人才培育信息库，全面梳理高技能领军人才数量结构，重点领域技能高超、表现突出的青年技能人才及各类职业技能竞赛成绩优异选手将成为领军人才的重点培育对象。
高技能人才职业发展通道将更加畅通：本市支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师；支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审；同时，在重点领域探索技术技能人才“一评双证”新模式，符合条件的高技能人才参加一次评价可同时取得职业技能等级证书和职称证书。
两年遴选50名北京大工匠
《培育北京大工匠人才若干措施》同时发布，一系列“组合拳”打造工匠人才培育的“强引擎”。
本市将实施工匠人才培育工程，构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。以两年为周期，遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面突出的北京大工匠。到2035年，实现培养造就30名大国工匠、300名北京大工匠、1500名区（产业）级工匠的目标。同时，通过统筹高校、工会院校和企业各方资源，对北京大工匠开展培育赋能、跟踪培养并提供创新助推等支持。
围绕京津冀协同发展、高精尖产业、城市运行保障等重点领域，构建“国赛引领、市级示范、区级支撑、产业联动、基层参与”的立体化劳动和技能竞赛格局，让更多技能人才在赛场上切磋技艺、脱颖而出。
职工创新助推计划将实施：每年对60家职工创新工作室及联盟建设、100个职工创新项目、200对名师带徒、1000项职工职务发明专利给予资金支持，推动工匠人才的创新成果落地转化。同时，启动“求学圆梦行动”，每年助推2万名产业工人提升学历技能，拓宽职业发展空间。（牛伟坤）
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