在工作和生活中,当别人的意见与自己的意见不同时,怎么办呢?很多人都喜欢通过各种方式来证明自己是对的,别人是错的,结果呢,往往是不欢而散。为什么别人总是听不进我们的忠告呢?
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原因很简单,每个人的成长经历不同,就会导致有不同的人生观和价值观。当你和对方的人生观、价值观不同时,你认为是对的,对方却认为并不正确,而你却想用自己的人生观和价值观告诉对方要改变他自己的人生观和价值观,这怎么可能呢?
所以作为一个高情商的人,就会站在对方的角度考虑,不会轻易的与对方进行争辩。具体有哪些事完全不用争辩呢?我们一起来看看。只要不触及底线,就不让争论不休。卡耐基在他的书中写道,他年轻时特别喜欢与人争论,于是他不断的去研究辩论术,参加各种辩论比赛,还教别人怎么去辩论。
甚至他还打算写一本关于辩论的书,但经过多年辩论经历之后,他有一天静下心来,明白了一个道理,天下只有一种方法能得到辩论的最大利益,那就是避免辩论。在工作和生活中,你不可能通过争辩取得胜利。如果你争辩失败了,你就是个失败者,如果你争辩胜利了,你还是一个失败者,为什么呢?
在争辩过程中,确实是对方错了,你把对方抨击的漏洞百出,让对方无地自容,那又能怎样?你赢得了争论,却输掉了对方的心,对方会觉得你是一个非常让人讨厌的人,因为你让他出丑了。这样所谓的胜利又有什么意义呢?
你赢得越多,你就输的越多,到最后你就是一个孤家寡人,没有人喜欢和你在一起。很多时候,赢就是输,输就是赢,你让对方赢,对方就高兴,就喜欢你,你不就赢了吗?所以,只要讨论的问题不触及你的底线,就尽可能让对方去赢吧。
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理性分析事实,引导对方,让对方说是。当你和别人讨论问题时,不要急着让对方同意他目前还不认同的观点,而是去分析事实,讲一些对方认同的观点,从对方认同的观点中引导对方去接受他目前还不认同的观点。所以一个高情商的人在谈话过程中,会尽可能的让对方不停的说是。
举个例子,对方觉得口才并不重要,说话不就一张嘴一闭嘴的事吗?谁不会呢?那我们怎么去让对方接受口才对于我们来说非常重要这个观点呢?我们可以这样说。你有没有发现,跟有些人说话会让你感觉很舒服,而和有些人说话说不了两句,感觉和他讲不到一块儿去?
同样一件事,有些人说半天也讲不到重点,而有些人简洁明了,三两句话就能把事情讲清楚。会说话的人说的话别人听了都喜欢,走到哪里都受欢迎,不会说话的人,好事都能说成坏事,大家听了后心里都很不爽,是不是?所以,花点时间和精力学习些如何好好说话,把话说好的技巧,还是非常有必要的,对不对?毕竟谁都想做一个受大家欢迎的人,不是吗?
以后,如果你再碰到要说服对方的情况,就不要和对方去争辩,从事实出发,理性分析,先想一连串能让对方说事的问题,然后慢慢再把问题引导到自己要说服对方的事情上,对方接受你就比较容易了。
善于换位思考,从他人的角度考虑问题。工作和生活中,当我们发现别人做错事时,会去指责并且试图纠正他们,这种做法真的对吗?一切的行为都有可解释的原因。人性就像弹簧,你越用力压,对方就会越反抗。
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当你真正了解了对方的行为原因后,你就不会去指责对方了。比如,你正在排队买东西,这时突然有个人在前面插队,你会怎么做?很多人可能会站在道德的高度去指责这个插队的人,让他去后面排队。那如果是这个人非常赶时间,可能赶着去参加一个重要的会议,或者赶着去坐火车,他的行为是否可以被理解呢?
在网上有一个广为流传的小故事,讲的是一个父亲买了一辆新车,非常的开心,儿子看到那漂亮的新车也很激动。这个父亲一转眼的功夫,发现儿子正在用铁丝在他新车上不停地刮着。车门已经被铁丝刮的一塌糊涂了,父亲非常的生气,把儿子抓过来就是一顿揍。
揍完后,父亲心痛的去看他的新车,发现儿子用铁丝在车门上写了几个字。爸爸,我爱你。当然,孩子的行为是不正确的,但他的动机并没有错,他希望在他喜欢的东西上写上我爱爸爸来表达自己对父亲的爱。儿子可能还并不知道不能用铁丝在车门上写字而已。
所以,当你发现别人做错事时,不要轻易的去指责他人,而是站在对方的角度了解他,设身处地的为他想一想,他那么做必定有其原因。生气、指责、争论并不是解决问题的最好方法,了解他人内心的真实想法,才能从根源上去解决问题。
给他人表现自己的机会。法国哲学家罗西高法说,如果你要树立敌人,就胜过你的朋友,如果你要得到朋友,那就让你的朋友胜过你。所有风光都让你沾了,那你朋友心里肯定很不爽。
有些事虽然你很擅长,你很懂,但如果你能谦虚一点,让对方也表现一下自己,让他内心有种赢的感觉,岂不是更喜欢你?人都喜欢表现自己,渴望得到别人的认可和赞扬,你是这样的,别人也是这样的。
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所以,当你发现对方有些观点和你有出入时,不要立马跳出来指出对方的错误,只要无伤大雅,要有让他们偶尔吹吹牛的度量。今天给大家讲了这么多,主要是想跟大家说,很多争论都是没有必要的争论,只会让我们面红耳赤,甚至演变成吵架,伤了和气。一些无关紧要的事,对方说什么就是什么吧,
一些重要的事,你可以用引导的方式让对方改变自己的看法,来同意你的观点。同时,对于一些暂时无法理解对方的行为,可以站在对方的角度去思考一下,一切行为的背后都有可解释的原因,你就不会急着生气指责了。
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