北京
本报讯 （记者柳姗姗 彭冰 通讯员曲思达）近日，在吉林省辽源市总工会指导下，辽源市众合瑞家家政服务有限公司企业代表与来自保洁员、月嫂、育婴师、产康师等岗位的职工代表举行工资集体协商会议，就多项关键权益达成一致，签订工资集体合同，覆盖该公司2000余名从业人员。
据介绍，本次协商聚焦家政服务人员普遍关心的收入明晰化、节假日待遇及工作保障等核心议题。
“希望公司明确最低工资标准，让生活有保障”“节假日加班费应依法足额发放”“期待明年工资合理增长”……协商过程中，职工代表逐一提出诉求。企业方则阐述了平衡客户需求、职工权益与公司可持续发展的现实考量。辽源市总在会上提供了翔实的行业调研数据及周边地区参考标准，为协商奠定了客观基础。
经过多轮深入讨论，双方最终达成多项共识。合同同时明确了行业最低工资标准为1870元，为收入托底提供了明确依据。企业方还承诺，每月为职工提供免费技能培训，并为职工购买雇主责任险和意外险，进一步构建多层次保障体系。此外，企业方还明确表示，将与雇主就具体工作时间、休息安排等事宜进行积极协商，确保职工的合理诉求在实际服务过程中得到落实。
“此次协商达成的是一份兼顾行业特点与劳动者权益保护的务实方案。”众合瑞家董事长赵莉说。
辽源市总工会保障部负责人表示，此次在家政行业成功推行集体协商，其相关经验对推动本地生活性服务行业规范化发展具有积极意义。
来源：工人日报
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