江苏
为进一步加强全市基层法院劳动争议案件小额诉讼程序适用工作。近日，苏州市中级人民法院发布了《苏州法院劳动争议小额诉讼典型案例》，常熟市人民法院案例《引导当事人约定适用小额诉讼程序，实现案件快审快结——某建材公司与郭某工伤保险待遇纠纷案》入选。
引导当事人约定适用小额诉讼程序，实现案件快审快结——某建材公司与郭某工伤保险待遇纠纷案
【基本案情】
郭某于2019年11月6日进入某建材公司工作，岗位为机修工。工作期间，建材公司依法为郭某办理社会保险参保手续。2020年5月13日，郭某在厂区工作时不慎被掉落的斗门砸伤。经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，郭某的伤残等级为八级。后郭某申请劳动仲裁，要求建材公司支付各项工伤保险待遇共计11.4万余元，仲裁裁决建材公司支付郭某各项工伤保险待遇7.6万余元。建材公司不服仲裁裁决诉至法院。
【处理结果】
常熟法院经审理认为，本案案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，诉讼标的额7.6万余元虽超过江苏省上年度就业人员年平均工资百分之五十，但仍在二倍以下，符合当事人约定适用小额诉讼程序的情形。承办法官向当事人充分释法明理后，依法引导双方达成合意选择适用小额诉讼程序。审理中，法院根据在案证据材料及郭某受伤情况、治疗情况、实际休息情况等，合理认定停工留薪期期间、工资标准，判决建材公司支付郭某一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等共计76258.62元，案件最终一审终审。
【典型意义】
人民法院对符合约定适用小额诉讼程序情形的案件，应秉持 “如我在诉”的理念，在尊重当事人意愿的基础上，积极引导双方当事人约定适用小额诉讼程序进行审理。当事人根据自身需求和案件情况，经引导后选择适用小额诉讼程序，既能满足高效便捷解纷的现实需求，又能实现司法资源的优化配置。法院通过“优先排期、程序简化、快速审理”，增强了当事人对司法程序的认同感，高效保障劳动者合法权益，彰显出司法利民、便民、为民的价值追求。
供稿｜研究室
编辑｜陈夏芝
排版｜戴晓洁
审核｜周 薇
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