考公P高14分以误导其他竞争者：是欺诈还是合理规避，该如何定性

青锋
针对网络上有网友发帖反映“考公P高14分以误导其他竞争者”，广州市中级人民法院回应“已关注到相关情况，目前正在处理”。
那么，如果网友反映的这个问题经调查认定属实，究竟又该怎样定性？是认定欺诈，还是合理规避？已经被预录用的考生，又该作何处理？
据中国新闻周刊报道，网络反映问题的2026届硕士毕业生李某，去年12月报考了广东省公务员考试中的一个法官助理岗位。笔试后经查询自己得分65.25分。按理说，考得如此分数，已不算低。可就在李某看到自己成绩后，即看到一名自称该岗位笔试第一的网友发出的自己的“成绩单”为79.7分。作为考试成绩第二的李某发现自己成绩和第一名相差14.45分，内心受到极大冲击。
据李某自述，当时的他认为，要想在面试环节超越第一名，获得法官助理的岗位应聘资格，自己就必须在面试环节超越第一名15分方才有取胜把握。
大家都知道，面试环节能得到比其他应聘人员高15分的成绩，可谓难上加难。加上招聘岗位仅招录一人，李某便在几乎绝望之余，放弃了面试的精心准备，由此更失去了竞争优势。
但令李某没有想到的是，当整个成绩公开之时，李某发现，自己和第一名的笔试成绩并非第一名发布的“成绩单”相差十几分的程度，而是仅有0.05分之差。
如果说，考试第一名考生网络发帖虚高了自己考试成绩，导致第二名考试李某信以为真，是“兵不厌诈”，非阳谋之举，但后来李某发现第一名考生的种种之举，则很难界定其行为究竟属于什么性质。
李某称，其后来参加面试时结识了考试成绩第三的考生。第三名考生告知李某，其第一时间曾被人添加微信，告知第一名考生的成绩，而排名第四的考生也称，“自己也曾收到过‘第一名’发送的虚假成绩”。
前四名考生中排名第二、第三和第四的考生，在笔试成绩公开的第一时间，似乎都被第一名考生有意告知虚假成绩，意在让他们知难而退外，据李某称，第一名考生还有意利用了考试录用的规则。即“按照考试规则，在面试资格审查环节，若前三名中有考生放弃面试，第四名可递补入围”。由此，第一名考生通过虚高自己笔试成绩并利用考试规则，排除了所有潜在竞争对手而让自己稳操胜券。
李某认为，第一名考生以上种种，“不仅是品行不端，也破坏了公平竞争的环境”。
那招聘单位该如何定性？我们不妨静待当事的广州市中级人民法院，最终给出定性。让更多后来者借此前车之鉴，避免因自己心理素质不够高而轻易放弃竞争而后悔。