在国企，能让你走出困境的，也只能是自己了

一、在国企，要不断学习，不断更新迭代自己的知识架构体系。

一个人最重要的就是学习能力。

只要你愿意学习，借助现有的AI，你可以省非常多的时间。

特别对于一些做内业的员工，充分学习，借助AI工具，一定会让你的效率提升许多。

以前的一篇报告，你可能得搞1天，现在几分钟出来初稿， 自己再加工修改下，就可以交差了。

效率真的不可同日而已。

如果你的思维不改变，不去学习，不去借助这些工具，你真的很容易被淘汰。

00后都已经混社会了，90后也不年轻了，80后如果还没有一定的职务，接下来就要危机感十足了。

面对年轻人的冲击，再不学习，也许真的容易被优化了。

二、在国企，还是得摸清楚企业的运行重要因素。

主要涉及到公司的领导、公司的核心业务、公司的核心客户等等。

我们没法每个因素都搞得定，最起码想方设法去搞定你力所能及的因素吧。

能搞定一个， 你就能保障生存。

能搞定两个，当个主管绰绰有余。

搞定3个以上，升职加薪就是板上钉钉的事情。

人，要生存，或者要晋升，还是得体现自己的价值。

有足够被利用的价值，有产生价值的效用，你才可能获得相匹配的职务跟薪资。

你，需要做的就是搞清楚，自己能提升哪方面的因素，能提升自己的价值。

三、在国企，能让自己走出困境的，也只能是自己了。

我们改变不了外部的环境，也改变不了其他人，更改变不了领导。

我们唯有改变自己，才可能获得改变命运的机会。

现在倘若过得不如意，就得痛定思痛，好好寻思自己哪方面出问题了，然后对症下药，努力去践行，去改变。

一个人如果固执地坚持自己的性格，不去改变一些自己的行为习惯，是注定无法改变自己的。

既然现在混得不好，肯定是自己的活法出了问题。

如果你真的想改变，那就要做好刮骨疗毒的准备，痛下决心，千方百计去改变，去行动，去执行，去坚持。

结果不一定能尽如人意，但是总比现在一潭死水要好吧？

职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。

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