中央定调，延迟退休实施，1970年出生的，到60岁可以领退休金吗？

2025年开始我国开始了执行延迟退休的决定，同时颁发了实施弹性退休的相关制度，这对未来要退休的人员来说是个不小的变化，法定退休年龄我们要延长到新标准，男职工63岁，女干部58岁和女职工55岁。

延迟退休后，大家比较惊喜的是可以弹性退休这一新变化的实施，之前大家只能是按照正常的法定退休年龄退休，不到年龄不能申请，但现在不一样了，弹性退休就包括了可以弹性选择退休方式，既可以弹性提前，也可以弹性延后，这让情况不同，退休需求不同的职工有了更多的选择空间。

我们可以先来看一下弹性退休后，对大家的好处在哪里。大家所知道的是，2025年开始法定退休年龄延长了，原来能50岁就退休，但现在有可能得51岁或55岁退休，虽然法定退休年龄的延长方式并不是一刀切的形式进行，是以渐进方式延长，但毕竟实际上的退休年龄确实增长了，不少打工人还是不愿意接受的，尤其是越晚退休的朋友，随着延迟退休政策的实施，退休条件变化的程度也越大，到2040年之后退休的都将会按照最新退休条件办理了。

所以弹性退休中提前退休的好处就是大家可以早点退休，申请时间最长不超过三年，且至少达到原来退休年龄就可以了。

那么作为1970年出生的男职工朋友们，到60岁就可以提前退休，领到退休金了吧？我们先看1970年的男职工法定退休年龄延长到多少，到2031年时61岁退休，那么退休年龄上，61岁-60岁=相差1年，没有超过最长申请时间的要求，就可以在60岁时申请退休。除了退休年龄，还有最低缴费年限也是需要满足的，但提前退休时，达到正常的当年要求就可以了，2030年最低缴费年限要求是15年零6个月，满足最低缴费的年限要求就可以申请退休了。

但能申请退休，和能领到养老金中间还有一个退休审批过程。对于男职工来说，申请退休中相对比较重要的环节就是进行个人档案审核，以及个人累计缴费情况核对等，尤其是有视同缴费年限的朋友，更是需要认真的看管好自己的档案，想要核算视同缴费年限必须要个人档案，根据档案里的工龄信息记录来计算出自己具体视同缴费情况，没有档案就无法审核了，等到所有的审批手续都确认无误后，才能顺利领到自己的养老金。

总结来说1970年出生的男职工，可以在60岁时领养老金，但前提是自己的最低缴费年限满足15.5年，且退休材料都审核通过后才可以在退休次月领到养老金。

那么对于部分人员来说，不想提前退休还能怎么办呢？一是按照正常的法定退休年龄申请退休，对应的最低缴费年限标准也会有所提高的，查清自己的退休年份后满足对应要求即可；二是可以申请弹性延后退休，延后退休时最低缴费年限还是按照正常退休要求的，申请时间不超过三年即可。但有几类人不能延后退休，公务员、国企机关事业单位的领导或管理岗，这几类人到了退休年龄应该及时办理退休手续的，另外其他人想要延后退休，还有重要的一个环节，就是提前与单位协商清楚，毕竟岗位用人权还是在单位这边的，且延后退休单位也需要继续承担工资及福利待遇发放，所以单位与职工先统一后，再提交申请延后退休。

最后，延迟退休实施后，弹性退休制度给大家带了许多方便，根据实际情况自己选择最合适的方式就可以了。