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公司几百人，唯独让你“待岗”还说是“放长假”？别傻乐，这可是专为你设置的陷阱！待着待着你最后赔偿少几万。
离职赔偿通常按离职前12个月平均工资计算。而待岗期间工资极低（通常为当地最低工资标准），部分地区，甚至还在最低工资标准以下。拖得越久，你的赔偿基数缩水越严重！月薪2万，拖半年可能只剩几千。
那么该怎么应对?这三步你记好：
一、问原因
要求公司书面说明待岗理由。
二、提异议
若理由不合法，立即邮寄《拒绝待岗通知书》，要求恢复工作及正常薪资。
三、速解除
若公司拒不理会，符合被迫解除条件，尽快邮寄《被迫解除劳动合同通知书》走法律程序维权。
那有员工问了，秦律师，我这些都做了，但我不想只拿n，想要2n怎么办?我只能和你这么说，想拿2n要不忍到公司违法开除你，要不就快速拿n走人。时间就是金钱，切勿拖延！
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