在华为，你不好好做宵夜，也要被末位淘汰。

来源：市场资讯

（来源：黑界X）

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看到一条帖，关于华为夜宵供应商的。

帖主的原话是：不好好准备夜宵也会被“淘汰”。

图片是今年1月底，上海华为研发中心夜宵集市供应商月度淘汰公告。

据说华为的夜宵不是炒米粉等等的热食。

而是一份由水果、零食，饮料、面包之类组合成的套餐，价值25元。每天下班，员工排队去领取，可带回家的。

我个人的第一印象是：好low的考核，好压榨的文化。

这表面是在鼓励供应商良性竞争。实际上就是在给供应商施压。

供应商压力大了怎么办？只能压榨自家的打工人。

为什么供应商压力大了，只能压榨自家的打工人？

举个简单的例子。

就像现在的新能源企业，现在比的，就是谁对员工更狠。

因为第一个对员工狠的公司出现的时候，没有对他的劳动违法行为，做出任何的惩罚性措施。

所以，别的公司，就得被迫跟进，别的公司对员工狠，搞996，搞11116，一天让员工干12个小时，一周干6天。

而你要是对员工好，一天8个小时，一周5天。那你的用工成本，就一定比那些对员工不好的公司，要高。

除非行业技术门槛太高。

否则在同一行业里边，你的利润率就打不过对方。

这就是典型的劣币驱逐良币。

02

华为的用工制度存在的问题很大，这是咱早就有聊过的。

但属实没想到，这种问题，连夜宵的供应商都感染了。

这与另外的一家爱国企业迪子2024年压榨供应商的手法，是如出一辙的。

我借用笛子当年的事，来点评华为在夜宵供应商身上搞“末位淘汰”这个事。

24年笛子压价供应商的事情，大家都有所印象吧？

其实跟压榨打工人背后的道理是一样的。

就是大部分公司占有市场，靠的不是什么创新、什么先进的理念，

而是看同样的产品，哪个公司能做到更低的价格。

怎么才能把价格做低呢？

就是压工资啊、加工时啊、逼着供应商降价、拖他的货款，然后逼着他也压工资、加工时。

然后供应商呢，当时回应这个压价信中呢，有一句话说的特别的给力，说：“他这是在将中国人民创造的福祉和价值，化为发达国家的廉价利益”。

这直接就是在啪啪打脸。

你不是号称爱国吗？你怎么解释？

那个时候是24年12月左右，当时的外贸企业，也在吐槽海外的中国企业之间在互相卷，亏本也要抢订单。把好东西，全白白便宜了老外了。

工人拼了命的，加班挣的钱，还不如老外工人玩着干的零头。

供应商努力提高自己的制造水平，利润空间反而变得越来越小。

然后当时，某斯拉也掺和进来了，某斯拉的付款周期，居然在变得越来越短；而某斯拉友商的付款周期，在变得越来越长。

怎么做到的？

为什么某斯拉他的车能一边降价，他一边还能缩短自己的付款周期？

咱们是不是得想办法看看除了卷价格之外，还有没有别的什么路？

客观来说，咱们之所以卷价格，除了跟企业创新能力不足有关系之外，

主要是跟咱们的消费水平有关系。

老百姓兜里没钱啊，那可不就是更注重价格嘛，

西方国家的消费能力强，所以咱们就得求着人家买咱们东西啊。

消费能力才是竞争力，所以核心还是怎么提高消费能力、怎么让咱们的老百姓有钱。

怎么办？

一视同仁的好好落实劳动法，这是解决问题的关键。

最起码是关键之一，在保持现有的工资不变的前提之下，让我们的工人的月加班时间，不能超过36个小时，否则你公司工厂，就得给工人天价赔款，把咱们的劳动力价值，要做成刚性的不可压缩的。

而且重点是，一定要对所有的企业一视同仁。

不管你是甲方还是供应商，不管你是国企还是民企，都不能有所例外。

基于这些刚性的东西，你企业你再去做产品定价，

完了之后，你就可以随便卷了，你再卷你也卷不到老百姓的生活了。

老百姓钱包鼓起来，这才能形成一个良性的循环。

否则再像现在这样卷下去，老百姓只能越来越穷。

这样子举例，大家能看得懂吧？