湖北
胖东来居然开始打起员工薪水的主意？难道于东来刚要退休，企业文化就变了？
其实这次所谓“降薪”，根本不是公司强制，而是全员民主投票：愿不愿意用工资换更多年假。结果82%的员工都投了反对票。
你可能会说：废话，谁愿意降薪？出来打工不就是为了赚钱？先别急，看完你就懂了。
这个方案是把选择权完全交给员工：每月少拿500元，多休10天；少拿1500元，直接多休一个月。要知道，胖东来的工资在当地本来就很能打：保洁8000起步，平均工资13000，店长年薪近百万。用这点钱换长假，怎么看都是良心企业。
可为什么大多数人还是不换？
第一个原因很直接：假期本来就多到用不完。公司强制每人至少40天带薪年假，还有委屈假、关怀假，周二全店闭店休息。对很多人来说，现有的假期都休不完，再加假纯属浪费。
但最根本的原因，是刚公布的分红方案。于东来宣布，把公司37.93亿资产，按管理团队、一线员工近乎五五开的比例分配，每年利润也按这个比例分。
换句话说，员工不是打工的，是合伙人，是在给自己家干。
所以其他老板千万别断章取义，说员工只认钱、不愿休假。胖东来员工不换，不是不爱休息，是现在的钱、假、分红、尊重全都到位了，没必要为了多几天假，动到手的真金白银。
这才是打工人最理想的状态：钱给够，假给足，还把你当家人。
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