芯片公司，争夺人才

公众号记得加星标⭐️，第一时间看推送不会错过。

随着三星电子和SK海力士在存储器市场蓬勃发展之际大规模招聘，台湾台积电和硅谷的大型科技公司也在积极寻找半导体专业人才。台积电计划今年招聘约8000名新员工，而包括微软、谷歌和特斯拉在内的美国公司也在竞相招揽多元化人才，以增强其内部芯片设计能力。随着半导体领域向人工智能（AI）、下一代存储器、先进封装和专用集成电路（ASIC）等方向扩展，分析人士指出，人力资源的重要性日益凸显。

据业内人士11日透露，三星电子预计今年将扩大招聘规模，重点面向负责半导体业务的器件解决方案（DS）部门。三星电子近期一直在加强其在下一代高带宽存储器（HBM）领域的竞争力，并通过建设平泽第五工厂（P5）扩大产能。由于此前亏损的晶圆代工业务正在推进组织架构调整以期实现复苏，外界猜测DS部门将积极招揽相关人才。此外，三星电子也在积极拓展海外人才市场，寻找在先进封装技术和设计方面经验丰富的专业人才。

SK海力士预计今年也将采取不同寻常的招聘策略，至少招聘1000名新员工。10日，SK海力士宣布开设新的招聘页面，并将于23日前招聘入门级技术和办公人员。上个月，SK海力士公布了一项名为“人才高速公路”（Talent hy-way）的全新招聘战略，表示将通过扩大滚动招聘范围来确保人才储备，招聘对象包括新员工和生产工人。

具体而言，SK海力士计划放弃以职业发展为导向的招聘模式，转而采用滚动招聘制度，涵盖新员工和全职生产工人。为了吸引顶尖人才，该公司还在韩国11所大学开展校园招聘。SK集团于2022年取消了集团层面的公开招聘，转而采用子公司滚动招聘模式。在此背景下，SK海力士积极招聘新员工被视为在存储半导体市场复苏后确保人才储备的举措。

台积电今年也将罕见地大规模招聘。据台湾中央社报道，台积电计划今年招聘约8000名新员工。其中，拥有硕士学位的初级工程师平均年薪约为220万新台币（约合1.0296亿韩元）。该公司不仅在电气电子工程、光电工程、物理工程、材料工程、化学工程、机械工程、环境工程和工业工程等工程领域招聘人才，还在业务管理、人力资源和会计等多个岗位招聘人才。顺应数字化转型和人工智能、大数据应用的扩展，台积电也计划积极招揽相关新兴技术领域的人才。

美国大型科技公司吸引韩国半导体专家的举措也在加速推进，韩国作为人工智能存储器中心正日益崭露头角。此前，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克在其社交媒体账号上发布了招聘信息，招募韩国半导体人才。他分享了特斯拉韩国公司招聘人工智能芯片设计工程师的职位，并附上了16个太极图表情符号，表达了对韩国工程师的欢迎。

近期，微软和谷歌等专注于自主研发人工智能芯片的公司据说比以往任何时候都更青睐韩国工程师。一位半导体行业人士表示：“随着韩国在全球人工智能供应链中的地位不断提升，尤其是在HBM的引领下，大型科技公司对韩国工程师的青睐有增无减。”他还补充道：“为了留住大型科技公司的专家，韩国国内企业需要制定战略性的人才管理计划。”

（来源：编译自chosun）

*免责声明：本文由作者原创。文章内容系作者个人观点，半导体行业观察转载仅为了传达一种不同的观点，不代表半导体行业观察对该观点赞同或支持，如果有任何异议，欢迎联系半导体行业观察。

今天是《半导体行业观察》为您分享的第4342内容，欢迎关注。

加星标⭐️第一时间看推送

求推荐