春节后第二周春招市场继续升温，人工智能工程师月薪最高

智联招聘发布第二期《2026年春招市场行情周报》，分析春节后第二周的招聘求职趋势。2026年春节后第二周，春招市场继续升温，招聘职位数较第一周增长4.6%，企业招聘需求陆续释放。与此同时，求职者规模也呈现增长态势，较第一周增长12.1%。

小微企业火力全开，供需增速均领先

从企业规模看，小微企业凭借供需增速双高的亮眼表现，成为撬动市场活力的关键力量。第二周的职位数环比增速上，20人以下的企业环比增长11.8%，增速最快，其次为20-99人的企业，环比增长5.1%；求职人数环比增速上，20人以下和20-99人的小微企业领跑，两者增速分别为20%和15.1%，领先其他规模的企业。

在新质生产力加速渗透的背景下，小微企业多聚焦细分赛道，无需复杂的组织决策流程，能够快速响应市场需求，通过扩招布局新业务，如无人机维修与保养服务；同时，小微企业也是服务消费复苏的核心载体，餐饮、零售、本地生活等领域的小微企业复工复产带动用工需求释放。

在线生活服务、宠物服务等人才需求增速领先

从各行业的招聘情况看，节后第二周，服务消费相关行业占据招聘环比增速榜前列。其中，在线生活服务（O2O)以17.3%的职位数环比增速居行业之首，这与春节后生活服务需求集中释放直接相关。外卖配送、社区团购、即时零售等业态全面复工，平台企业为应对订单激增，快速扩充运力与运营团队。

美发/美容/保健（职位数环比增速16.4%）、宠物服务（15.1%）、汽车后市场（14.4%）、文化艺术/娱乐（14.2%）等行业职位数环比增速紧随其后，反映出居民消费热情回升，对品质生活、健康管理、出行服务、文旅消费的需求持续升级。

同时，新质产业稳步扩容，人才需求持续释放。军工制造（10.8%）、人工智能（9.1%）、智能硬件（8.5%）、云计算/大数据（8.1%）等行业招聘环比增速稳健增长。随着国家“十五五”规划中对新质生产力的重点布局，以及企业智能化、数字化转型的加速推进，这类岗位的人才需求将会日益增长。

新质产业技术人才缺口凸显

新质产业技术岗位人才缺口显现。智联招聘数据显示，2025年机器人技术岗位需供比达5.2:1，从本体制造到核心零部件研发，从系统集成到调试维护，各环节对技术人才的需求不断，同时掌握各类核心技能的复合型人才仍然稀缺。

另一人才供给不足的岗位为新能源技术工程师，需供比为5.1:1，仅次于机器人技术岗。随着风电、储能等领域项目密集落地，能源开发、电控系统等方向的工程技术人员供不应求。人工智能技术岗位的需供比则为3.5:1，AI领域的人才培养周期长、技术迭代快，短期内的供给缺口仍将持续。

这表明新质产业核心岗位正处于“岗抢人”阶段。对于求职者而言，掌握核心技术能力的人才正成为市场争抢的“香饽饽”，不仅能获得更多优质岗位的选择机会，在薪资待遇和职业发展空间上也具备显著优势。

各领域工程师人才求职热情高涨

从各职业的求职情况看，前端开发岗位在节后第二周的求职人数环比增速最显著，达到43.7%。与此同时，测试工程师、软件研发、数据工程师、人工智能工程师、临床研究/试验、芯片工程师、电子/电器/自动化工程师等技术密集型岗位的投递活跃度也普遍提升，增速均居于前列。

这一现象反映出，在产业数字化、智能化转型持续深化的背景下，技术类岗位正成为求职者关注的重点赛道。一方面，相关岗位需求端的扩张，印证了专业技术在产业结构升级中的关键作用；另一方面，人才供给的快速涌入，也体现出求职者对新兴技术岗位成长空间与薪酬回报的价值判断。

人工智能工程师平均招聘月薪20804元

从高薪职业看，新质产业的核心技术岗表现突出：人工智能工程师平均招聘月薪最高，达20804元；芯片工程师、移动研发、软件研发紧随其后，薪酬分别为17790元、16624元、15816元，均体现出技术驱动的高价值属性；汽车设计/制造工程师、通信及硬件研发、节能/能源工程师等其他技术岗位的薪资也均在万元以上。这既是相关领域塔尖技术人才相对稀缺的表现，也是新质生产力驱动产业增值，企业人才支付能力增强的体现。此外，投融资经理、证券/基金经纪人、银行及金融服务等职业也纷纷上榜，显示出资本运作领域的人才持续受市场欢迎。

来源：北京日报