“职”点迷津 | 产假、生育假遇法定假日可否顺延？

案例：

预产期在今年2月15日的小卢年后向单位提出休产假和生育假。经单位批准，小卢从2月1日开始休产假和生育假。2月13日，小卢单胎顺产，按照目前的规定，她的产假具体应该休到哪一天呢？期间碰到法定假日，可以顺延吗？今天粒粒博士就来帮她算一算。

目前女职工可以享受多少天的产假和生育假？

根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。

也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。

此外，若女职工生育时难产的，产假再增加15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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产假、生育假遇法定假日顺延吗？可以先休生育假再休产假吗？

按目前规定，生育假遇法定节假日顺延。

女职工的产假可从预产期前15天开始，因此，是先休产假，再休60天生育假。

生育假一般应当与产假合并连续使用。

具体可以通过下面这张表格了解：

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案例中的小卢从今年2月1日开始休产假+生育假，并在预产期单胎顺产。

小卢的产假：2026年2月1日-5月9日(其中遇法定假日和休息日不顺延)；

小卢的生育假：2026年5月10日-7月9日

遇到休息日不顺延，但是遇到端午节(6月19日)，共1天的法定节假日，故顺延1天。

也就是说，60天生育假并非7月8日结束，而应顺延后到7月9日结束。

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文章内容和配图来源：上海人力资源和社会保障。转载和授权请联系原作者