凤凰周刊“内衣门”：把奇葩个案包装成普遍焦虑，正事不干成天打拳

今天(3.8)是国际劳动妇女节，祝全天下妇女同志节日快乐。然而在这个 本该是庆祝女性成就、关注女性权益的日子，凤凰周刊的一篇《》小作文却成功地将舆论焦点引向了一起极端个案，并将其包装成对全体女性的“规训”。这种离谱操作，实在令人作呕。

这篇文章讲述了一个23岁应届生因未穿内衣被其公司以“不能胜任岗位”为由开除的故事。看了这个案例，我真是一头雾水。世界之大，无奇不有。我不否认这种极端情况有可能存在的可能性。但关键在于，这™是主流吗？

据我了解，在各类劳动纠纷里，像这种因女员工未穿内衣而被开除的案例，不说凤毛麟角，起码也是万里无一。就这种奇葩到极致的离奇案例，是怎么被媒体挖掘出来的？

假如某个公司规章制度明确规定了着装要求，且员工违反，公司有权采取措施，但这都是外在着装吧，咋会触及到穿不穿内衣？难道是一家专门销售内衣的公司吗？

用大V“皇城根下刀笔吏”的话说——

如果某个老板有这种管理癖好，这个老板属于脑子有点问题。 人家就是来上班的，核心是把工作干好。你干啥要盯着人家胸部看，看人家有没有穿内衣？ 如果是男老板，则是变态。 如果是女老板，则……也是变态。

因此凤凰周刊的问题就在于，它将一个极端个案无限放大，暗示这是普遍存在的现象，却没有提供任何统计数据支持。这种操作手法，与那些制造恐慌、贩卖焦虑的营销号有何区别？

注意我都已经算收着了，之前赵宏举的那个《》案例我就差直接贴脸说它甄姬爸能编了。

在三八国际妇女节这样的日子，媒体本该去承担更多社会责任。正当的女性权益要怎么维护，如何为真正的女职工劳动权益保护提供保障等，这些才是真正值得关注和报道的内容。

如果只是抓住甚至编造一个极端个案，无限放大，公然制造性别对立，传播职场焦虑，那么当正常女性在职场中面临真实的就业歧视、薪酬不公、晋升障碍时，这种“内衣门”的无脑炒作反而分散了公众对实质性问题的注意力。

女性对自己身体当然有自主，穿不穿内衣本质上也是个人选择。但要是将这个问题简单化为“规训与反规训”的二元对立，却既忽视了职场环境的复杂性，也低估了广大新闻读者的三观和智商。

真正的女性权益进步，不是靠制造对立实现的，而是通过理性讨论、法律完善、社会观念转变逐步推进的。媒体在其中的角色，应该是提供全面、客观的信息，促进建设性对话，而不是单方面去试图制造爆款、收割流量。

但眼下这个舆论环境，加速是必然的。指望某些媒体不打拳，恐怕比让胡锡进迎娶佩洛西还难，愿拳媒都早点关门大吉。别的我也不多说了。再祝一声妇女同志节日快乐吧！

（全文完）

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