抽中春节值班就擅自离岗，被开后索赔16万！法院：公司干得漂亮

春节阖家团圆，对很多打工人来说是一年中最期盼的时刻。但对于那些必须坚守岗位的公共服务行业来说，值班就是命令，责任就是担当。可偏偏有人把公司的规章制度当儿戏，抽中了值班签，招呼都不打就玩“消失”，最后丢了工作还想要赔偿？天底下哪有这么便宜的事！

最近，深圳市中级人民法院发布的一则典型案例，直接把这个“不讲武德”的员工怼了回去，网友们看完直呼：法院判得漂亮，这波我站公司！

抽中值班就“摆烂”？这波操作看不懂

事情是这样的。2024年春节前，深圳某餐厨垃圾收运公司为了保障春节期间城市环境的整洁，安排了值班表。为了公平起见，公司采用了全员抽签的方式来决定谁在春节期间留守。员工彭某“手气爆棚”，抽中了这个值班签。

公司也够意思，1月初就在工作群里发了通知，明确写了彭某的值班时间，还承诺会按规定支付加班工资和补贴。彭某也确认阅读了通知，当时没提出任何异议。

可谁都没想到，到了2月5日，彭某在没有办理任何请假手续的情况下，直接不来了！ 这一走就是10天，直到2月14日才晃悠悠地回到公司。

期间，公司一看这岗位离不了人，急得团团转，多次通过微信、短信通知彭某返岗，或者让他补上请假手续。结果呢？彭某就跟没看见一样，置之不理，完全失联。

被开反告公司“违法”，谁给他的勇气？

这一下可把公司架在火上了。作为餐厨垃圾收运企业，本身就具有公共服务属性，春节期间垃圾不及时处理，后果有多严重可想而知。彭某这种“撂挑子”的行为，严重影响了公司的正常运营。

无奈之下，公司依据劳动合同中“连续旷工3天以上，公司可解除合同”的条款，以及其严重违反规章制度的行为，在彭某返岗当天就向他发出了解除劳动合同通知书。

本以为这事儿就完了，没想到彭某不服，先是申请劳动仲裁被驳回，接着又一纸诉状把公司告上法院，索赔违法解除劳动合同赔偿金共计16万余元。

在法庭上，彭某辩称，公司这是“强制加班”，自己有权拒绝。他觉得自己大过年的被强制要求上班，心里委屈，所以就不去了，公司不能因为这个就开掉他。

法院一锤定音：这不是“强制加班”，这是“无故旷工”！

这就叫“恶人先告状”？法律可不会因为你胡搅蛮缠就偏袒你。

深圳法院审理后认为，这事儿得这么看：

首先，公司安排合理，并非“强制”。 彭某所在的公司是处理餐厨垃圾的，这活儿跟供电、供水、环卫一样，属于保障城市基本运转的公共服务行业。春节放假，垃圾可不会放假，公司安排人员值班是必须的，这叫合理性和必要性。而且，公司用的是抽签，公平公开，彭某当时没反对，就是默认接受了这个安排。

其次，是你自己无视规则，怪不得别人。 法院查明，公司2月1日就在群里发了通知，彭某不仅看了，还没提异议。后来他请假也没获批，直接就走了，公司多次催他他也不回。这不是旷工是什么？

至于彭某说的“强制加班”，法官一句话就把他问住了：你说公司强制，证据呢？ 从头到尾，彭某拿不出任何证据，证明他曾经对值班安排提出过合理异议。反倒是公司的规章制度、考勤记录、催岗通知，一应俱全。

最终，法院认定，公司解雇彭某事实清楚、依据充分、程序合法，完全没毛病！依法驳回了彭某的全部诉讼请求。

别把“不懂法”当“有理”

这个案子虽然判了，但值得我们好好掰扯掰扯。很多人分不清“值班”和“加班”，总觉得自己只要在法定假日待在单位，就必须拿三倍工资，不接受就是“强制”。

其实，法律上对“值班”和“加班”是分情况看的。像这种因为安全、消防、或者维持单位基本运转（比如本案的垃圾收运），安排你做一些与本职工作有关但强度不大的值守任务，而且允许你休息、也给相应补贴或调休的，这属于“值班”，单位是有权根据行业特性进行合理安排的在。彭某最大的问题，不是他不想值班，而是他通过抽签接受了任务，却在没得到批准的情况下直接玩“失联”，这叫严重违纪！

鹏法君说得对，劳动者有异议可以提，但绝对不能擅自离岗。你今天心情不好撂挑子，明天城市垃圾谁处理？后天地铁谁开？权利和义务从来都是对等的，享受假期是你的权利，但遵守合同、履行必要的工作职责也是你的基本义务。

结语

笔者观点：这位彭某不仅输了官司，丢了工作，还因为这事儿上了新闻，成了全网反面教材，何必呢？这件事也给所有打工人提了个醒：职场不是想来就来、想走就走的地方。抽签抽中了那是运气，面对责任选择了逃避，那就是不懂事了。法院这一纸判决，驳回的不仅仅是16万，更是对“我可以不守规矩，但单位必须对我好”这种心态——用一个网络热词来说，这大概就是‘巨婴心态’——的狠狠打脸！

今日话题：你觉得春节值班，采用“抽签”的方式公平吗？如果你抽中了值班，但又确实有急事，你会怎么办？欢迎在评论区留言，聊聊你的看法！

资料来源：本文综合自深圳市中级人民法院官方发布、搜狐新闻、腾讯新闻等相关报道