无锡男子春节值班8天,节后公司却拒绝付给3倍加班工资,称男子只是在上班期间玩手机。男子一怒之下对簿公堂,可法院也判他败诉:值班≠加班!
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男子须先生是江苏无锡一家销售公司的机电维修工,2023年8月入职后,主要负责公司设备的救援和普通维修工作。
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2024年春节期间,公司安排须先生留守值班,主要负责保障设备的正常运转,时间从正月初一至初八,共计8天。须先生心想法定节假日上班能拿到3倍工资,便爽快答应了值班,放弃春节回家跟家人团圆的机会,在公司留守打卡上班。
整个春节值班期间,须先生每天按时到公司打卡,上班时间留在公司里全程处于待命值守状态。
幸运的是,公司并未出现任何设备故障,也没有需要他处理的维修、救援任务。上班闲暇之余,他大多时间都在玩手机和休息。
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好不容易熬到节后结算工资那天,须先生兴冲冲去要3倍加班费一共6240元,可公司财务甩出的话却像一记耳光打得他懵了:“你玩了8天手机,又没干活,还有脸要3倍工资?”
须先生当场气炸,立马顶回去:“设备一点毛病没出,这不是好事吗,要是真坏了,你们又得说我失职”。
在他眼里待命也是干活,守着设备就是付出!自己好好的春节假期,放弃了和家人团聚的时间,在公司守了8天,按照法律规定,法定节假日值班就该拿3倍工资。
可公司却不这么认为,老板表示,须先生春节期间只是“待命”,并未实际开展维修工作,不属于加班,自然不能支付3倍工资,最多只能给予少量值班补贴。
随后,双方多次沟通协商,可老板始终态度坚决,拒绝支付这笔6240元的“加班工资”,双方僵持不下,协商无果。
须先生一气之下将公司告至法院,请求法院判决公司支付其春节值班8天的3倍工资差额6240元。
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庭审中,须先生坦言,自己值班的目的就是应对特殊情况、负责救援和维修,虽然期间没有实际工作,但始终处于待命状态,履行了值班义务。
而公司方则辩称,并未正式安排须先生“加班”,只是让其临时值班待命,且须先生未能提供充分证据证明公司安排其加班,也未能证明自己在值班期间提供了实际劳动,因此无需支付3倍加班工资。
法院经审理后,最终驳回了须先生的全部诉讼请求。一审法院认为,值班与加班是两个完全不同的法律概念,二者有着本质区别,不能等同视之。结合本案实际情况,须先生在春节值班期间,主要处于待命状态,无实际救援、维修任务,工作内容、工作强度与正常工作期间存在明显差异,不符合“加班”的法定特征,因此公司无需支付3倍加班工资。
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须先生不服一审判决,提起上诉,认为自己春节期间正常出勤打卡,公司就应支付3倍工资。
但二审法院经审理后,维持了原判,进一步明确,认定加班还是值班,核心要看劳动者是否提供了实质性劳动、工作内容是否与本职工作一致、工作强度是否与正常工作相当,而非单纯看是否在岗待命。
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此外,法院还特别提醒,劳动者主张加班费的,应就加班事实的存在承担初步举证责任,比如提供工作指令、工作成果、沟通记录等,证明自己在法定节假日提供了实质性劳动;若仅能证明自己在岗待命,却无法证明提供了劳动,大概率无法获得3倍加班工资支持。
这起案件一经曝光,迅速引发网友热议,不少网友纷纷表示疑惑:
“法定节假日在岗,待命也是在工作,凭什么不给3倍工资?”
“节假日就不存在值班一说,节假日只要在岗就是加班,这样一搞就会出现扶不扶的蝴蝶效应!从而导致节假期间特大灾难事故提升!这个老板看似他赢了却输了人心,总有一天看他哭的时候。”
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“感觉法院开了一个不好局面,如果这样不算加班,以后国家规定的节假日,工人有权力一秒都不多停留,立马都走人,那样的局面不是每一个领导愿意看到的,这有悖于国家鼓励加班的初终。”
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不过也有律师表示,法院的判决是恰当的,因为我国《劳动法》里规定的法定节假日300%工资,有个重要的前提,就是劳动者在法定节假日,按照公司的安排“提供了正常劳动”。须先生在值班时,就是“待命+玩手机”,没干任何维修工作,也没提供正常劳动,工作强度和内容都和正常工作不一样,不符合“加班”的法定条件,所以不能要3倍加班费。
这场纠纷,虽然须先生最终未能拿到6240元3倍工资,但却给全网上了一堂生动的法律课。
很多时候,我们以为的“理所当然”,未必符合法律规定。分清值班与加班的区别,既是对用人单位的约束,也是对劳动者自身权益的保护。
愿每一位劳动者的付出都能得到合理回报,也愿每一家用人单位都能依法履行义务,避免此类纠纷再次发生。
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