四川
周世虹委员建议彻底废除劳务派遣制度，直击当前用工乱象，非常有现实必要性，但落地需要配套与过渡，不能简单“一刀切”。
一、为什么要废除？（制度已严重异化）
- 初衷被完全背离：法律定位是临时性、辅助性、替代性的补充用工，现实中却成了长期化、常态化、主流化用工，大量核心岗位用派遣。
- 劳动者权益被严重挤压：
- 同工不同酬：同岗不同薪、社保按最低缴、福利/公积金/晋升基本无份。
- 维权难：用工单位与派遣公司互相推诿，工伤、欠薪、辞退时举证难、追责难。
- 身份歧视：沦为“职场二等公民”，归属感与职业发展被切断。
- 企业钻空子：为降成本、甩责任、规避无固定期限合同，甚至搞逆向派遣（强迫正式工转派遣） 。
二、废除不是“一废了之”，更要配套改革
1. 直接用工回归：长期/固定岗位必须由用工单位直接签劳动合同、直接管理、直接保障，切断“中间商赚差价”。
2. 灵活需求用规范外包替代：确有临时/辅助需求，用劳务外包、项目外包、非全日制用工，但要严防“假外包真派遣”。
3. 强化劳动者保护：
- 严格同工同酬（含工资、社保、福利、培训）。
- 明确谁用人谁负责，杜绝责任推诿。
- 提高违法成本，加大劳动监察与维权支持。
4. 渐进式废除、平稳过渡：
- 给企业合理过渡期，避免突然裁员影响就业 。
- 连续用工满年限自动转正。
- 国企、事业单位率先清零/大幅压缩派遣用工。
三、不同声音与现实难点
- 支持废除：从根源消除身份歧视、保障公平、减少劳动纠纷。
- 反对/谨慎：
- 企业（尤其中小）担心用工成本上升、灵活性下降，可能引发裁员。
- 部分行业（如临时服务、季节性用工）需要灵活用工渠道。
- 监管难度大，易出现换马甲（假外包） 新乱象 。
四、一句话总结
劳务派遣已严重异化、背离初衷、损害公平，废除大方向正确；但要分步走、严监管、强保障、防换壳，才能真正保护劳动者、规范用工市场 。
要不要我把“废除+替代+过渡”的关键要点整理成一份简明清单，方便你快速理解和讨论？
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