来源:Tech星球
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封面来源 | 视频截图
近日,一位自称是西贝员工的网友发文称,2月25日公司通知降薪,工资延迟发放,员工明确拒绝后要求裁员赔偿。但裁员赔偿金要分期1年支付,员工再次拒绝,要求一次性支付赔偿金。最后公司强行下发待岗通知书,并表示,“不同意就去仲裁,要么接受赔偿金分期,要么待岗”。
截图还显示,若是解聘,补偿金分期支付,次月发放20%,第6个月发30%,2026年底前发50%;此外,补偿金可转股份,按补偿金2倍计算。而若不接受解聘可选择停薪留职3至6个月,公司按最低基数缴纳社保公积金,待业务正常发展后决定是否返岗。
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对此,西贝官方客服表示,“相关问题不太清楚,我们已经进行反馈了,后续如果有进展的话会在官方渠道同步。”(新浪财经)
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