实际上在中国没有真正的意义上的铁饭碗了

实际上在中国没有真正的意义上的铁饭碗了，这个铁饭碗基本上我们是加了引号的。那所谓的铁饭碗就是我们老百姓常规上认为的就是能够在体制内就业。

体制内就业的整个规划方向主要现在有四个方向。

第一个方向叫公务员这是家长都知道的。第二个叫央国企。

第三个是事业单位，事业编。

第四个叫军队。不管是军官还是军队文职，都属于军队这个方向。

那么也就是这四个方向，这四个方向基本上都是能够让我们孩子稳定的，一直干到退休。所以稳定就决定了它是铁饭碗。收入从高到低排的话，收入上限最高的肯定是央国企。为什么呢？

因为央国企它属于企业性质，那么企业性质的话，它的员工收入，员工待遇是决定于这个企业的整个经营效益的。那么央国企里面肯定最好的肯定是央企了。因为央企基本上都是垄断型的，整个中国有98个央企。基本上这些央企所从事的行业和领域是民营资本是没有办法介入的。

比如说电力系统，你民营资本是不可以介入到电的销售的。你可以做民营的发电厂，但是你发完电以后，你都是要并网到国家电网。由国家电网南方电网统一在对外发售的。

比如说像铁路系统，你总不能说你民营的去搞一个搞个铁路吧？那是不可能的！所以央企的整个收入的上限是最高的。高到什么程度呢？比如说现在目前央企的头部央企，我经常说的三中一华。三中一华是整个中国这个央企里面收入上限最高的了。那三中一华分别指的什么意思呢？

一个是中金公司，就是中国国际金融。

然后第二个是中信证券。

第三个叫中信建投，

然后就是华泰证券就并称为三中一华。

那中金公司的收入能够达到人均收入达到110万。华泰证券是三中一环里面收入是最低的，人均收入也是可以达到75万左右的。那即便是我们的孩子进不了三中一华这样的头部央企。那我进到电力系统，电在各个地方的电力系统的员工的待遇是普遍高于当地公务员待遇的。这是几乎可以是明确的。

为什么？因为电网系统的话，它整体整体的效益好。所以这是收入上限最高的。就是我们可以在体制内就业，如果按照收入来排序的话，央国企肯定是排第一的。

排第二的实际上是军队。它比公务员的整体收入明显要高。军队的话主要是他的这个这个职位，一个是军官，一个是军队文职。军官的话就是我们孩子必须要考上军校的。不管你是从高中考上军校的，还是我在部队里面考上军校。总之你肯定要考上军校的。将来才可以在军队里面成为现役军官。

还有一类叫军队文职，军队文职很多家长可能不太了解。认为军队文职他不算铁饭碗。因为认为不是稳定性的。但是家长们不了解，2017年军改以后，2018年，军队颁布了叫军队文职叫管理条例。那么也就是说2018年以后已经明确了。就是所有的军队文职不可以再由现役军官来兼任。2018年以前所有的军队文职都是由现役军官来兼任的，2018年以后不行。

所以，2018年以后才面向大学生招聘军队文职的。那么军队文职它是参考军官待遇的。他整体的整个上升通道是非常明确的。那这个军队文职所谓的合同是什么意思呢？他其实这样，三年一签合同，但是签第二次合同的时候就是终身合同了。所以其实也是铁饭碗。

那你想它参考军官待遇，那么也就意味什么呢？你想军官在的整体待遇的话，肯定是要明显要高于公务员待遇的。

排第三的是公务员。公务员我不用解释了，就是在行政系统里面。就是它的收入根据各地方的经济情况不一样。它的收入的上下是有弹性的。

第四是事业单位。事业单位为什么排第四呢？事业单位其实目前好一点的工作岗位的话，就是科教文卫。比如说我在医院里面的医护人员，其实是事业单位属性的。医生的收入很高，你是看到的是三甲医院，不是说所有的医护人员的收入都很高。基层医护人员他们的收入并不高。这是第一个。另外一个科教文卫已经是事业单位里面收入比较高。比较稳定的一个方向了。

你要知道有很多事业单位，甚至有可能工资都发不下来，或者工资是很低的。给你一个2000块钱基本保障。基本上就是这样子的。事业单位是很复杂的，不是说都是只有科教文卫的。你比如说好，就算科教文卫，你觉得老师的工资收入很高吗？这已经是在事业单位里面，已经是相当不错的。科教文卫已经是好的岗位了。你要知道有很多事业单位是很多行政单位的二级单位。所以实际上事业编制是整个体制内就业四个方向里面，如果单以收入而言的话，肯定是收入最低的。

但是你会发现事业单位，你会发现有些事业单位啊，它收入低但没事儿啊！就很闲，闲的能超出你的想象。