干一样的活，但每年工资少拿10万？委员发声：废除劳务派遣！

麋鹿｜中科院管科硕士

3月4日，全国政协委员周世虹提出：劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益，建议废止劳务派遣制度。

一时间，激起千层浪。

图片源自：中国新闻周刊

劳务派遣已导致职场乱象

2008年，《劳动合同法》正式确立劳务派遣制度，其设立愿景是美好的：旨在应对季节性生产、突发性任务或短期岗位替代，为企业减负，为市场增效，同时也为就业市场提供一定缓冲空间。

然而，近二十年过去，这项制度在执行层早已背离初衷，沦为了部分企业剥削劳动者和规避责任的工具。大量企业将劳务派遣作为常规用工方式，长期使用派遣工从事核心业务工作。

更严峻的是，劳务派遣催生了大量不公平乱象，劳动者权益严重受损。

同工不同酬问题尤为严重。同样的劳动强度，派遣工的薪资往往仅为正式工的30%-50%，更不必说年终奖、企业年金等附加福利。

与此同时，部分劳务派遣公司为追求利润最大化，只缴纳超低甚至不给缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者的基本权益完全得不到保障。

还有如周委员所提到的，一种更恶劣的操作叫“逆向派遣”。企业强迫老员工辞职，再跟指定的派遣公司签约，然后以派遣工的身份回到原岗位。一纸合同变换，企业的法律责任就被洗得干干净净，简直是赤裸裸的权利剥夺！

图片源自：网络

为何劳务派遣制度下会乱象横生？

在现今的劳务派遣模式下，用人单位、派遣公司、劳动者三方形成了一种畸形的博弈。

用人单位是最大的受益者，既规避了长期合同带来的成本，又能在发生劳动纠纷时，将法律责任推给派遣公司，将本应承担的社会责任完全转嫁。

劳务派遣公司作为中间商，利润来源于赚取人头费和社保差额。它们向用工单位收取管理费，再从劳动者的工资和社保中层层克扣，进一步压榨了劳动者的剩余价值。

劳动者是这场博弈中唯一的输家。拿着最低的报酬，干着最累的活，却连基本的权益都无法得到保障。

其间最核心的问题在于，底层劳动力替代性极强，议价能力极度不平等。在“你不干有的是人干”的供需环境和监管的严重缺位下，劳动者没有谈判的筹码，只能被迫接受这种不平等的契约。

图片源自：以法为剑

全面废止的方法是否可行？

对于周委员的建议，绝大部分劳动者欣喜不已、拍案叫好，不止是出于积怨已久的情绪宣泄，更是源于对公平正义的长久期盼。终于，底层劳动人民的困境被摆上了公共议程。

然而，不可忽视的是，企业灵活性用人的需求是客观存在的，不可能完全堵死。完全废除甚至可能冲击就业，我国现在有6000万劳动者依赖派遣岗位，其中大部分是低学历、高龄劳动者，简单粗暴的一刀切极有可能引发新的风险。

在此情况下，周委员提出劳务外包是一种替代方案。但这同样也存在隐患，如今“假外包、真派遣”早已是公开的秘密，劳动者的福利和权益并没有实质性改善，甚至法律身份都可能被模糊，维权将变得更加困难。如何切实维护劳动人民的权益，还有一定的路途要走。

图片源自：律法之行

废除劳务派遣，只是第一步。但迈出这一步，本身就是巨大的进步。

制度的更迭需要平稳过渡，更需要监管的同步配套。我们期待这项提案能推动实质性的改革，期待一个更公平稳定、付出就有回报的社会。

参考来源： 九派新闻：全国政协委员周世虹：建议废除劳务派遣制度，该制度已成为克扣和剥削劳动者收入的手段和工具 中国新闻周刊：建议废除劳务派遣制度

#头条精选-薪火计划#

作品声明：仅在头条发布，观点不代表平台立场