劳务派遣工被用工单位退回能拿赔偿吗？看完这篇你就懂了！

小张在某互联网公司做客服，入职时签的是劳务派遣合同。上周，公司突然通知他“被退回”，小张瞬间懵了：这是不是意味着自己失业了？能不能拿到赔偿？

在劳务派遣关系里，劳动者、劳务派遣公司和用工单位构成了一个“三角关系”。你以为自己是在为用工单位工作，其实，你的劳动合同是和劳务派遣公司签的，劳务派遣公司才是你的“真老板”。

“退回”和“辞退”完全是两码事，“退回”只是用工单位把你送回劳务派遣公司，你和劳务派遣公司的劳动合同依然有效。在等待新工作期间，劳务派遣公司必须按月给你发，不低于当地最低工资的工资。

那被退回后，谁该给你经济补偿或赔偿呢？这要分情况看。

如果是因为你自己犯了严重错误，比如在试用期间，你被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度，或者严重失职，给公司造成重大损失，用工单位把你退回是合法的。这时候，劳务派遣公司可以和你解除合同，你拿不到任何补偿。

如果是用工单位因为客观情况发生重大变化，比如部门撤销、进行经济性裁员，或者用工单位破产、关门、协议期满等原因把你退回，劳务派遣公司必须给你重新安排工作。

要是劳务派遣公司维持或提高待遇，你不愿意去，他们可以解除合同，但要支付你经济补偿金。

经济补偿金的计算方式是：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。假设你在劳务派遣公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿金就是3×5000 = 15000元。要是劳务派遣公司降低了待遇，你不愿意去，他们不能单方面解除合同，强行解除的话，就得支付双倍赔偿金，也就是2N。

还有一种情况是，用工单位“任性”违法退回。比如，有一些用工单位，在劳务派遣协议里约定“可以随时任意退回被派遣劳动者”，并以此为由，随意退回员工。

这种情况下，要是劳务派遣公司把你辞退了，用工单位和劳务派遣公司是要承担连带赔偿责任，你可以向他们主张违法解除劳动合同的赔偿金。

来看几个案例。广东省高级人民法院审理的汕头慧和案中，用工单位就是因为协议里的“随时退回”条款随意退回员工，导致员工被解雇，法院判决，用工单位对违法解除的赔偿金承担连带赔偿责任。

在（2024）鄂0626民初351号案件中，用工单位因为客观情况变化合法退回员工，但劳务派遣公司没有安排新工作就直接解除合同，法院认定这是违法解除，判决劳务派遣公司支付赔偿金。

（2025）渝0109民初1048号案件中，用工单位不仅退工还要求劳务派遣公司解除合同，法院判决用工单位承担连带赔偿责任。

所以，当你被用工单位退回时，先别急。要明确自己的情况，属于哪一种，然后拿起法律武器维护自己的权益。