上海
「问题的提出」
用人单位「秋后算账」有时间限制吗？
「法律解答」
所谓「秋后算账」是指企业对员工过去违反规章制度的行为是否能享有处分权，倘若存在，是否有时间限制。
《企业职工奖惩条例》（已废止）第二十条规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
由此可见，在《企业职工奖惩条例》未有被废止之前，企业可以对员工进行秋后算账，但受到了时间上的约束。换而言之，倘若企业发现员工的一个违反规章制度的行为应当及时作出相应处罚，避免超过时效而最终被认定为违法。
部分地方则保留并沿用了类似的规定。
《重庆市职工权益保障条例（2022修正）》第二十六条 用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任。
浙江
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》的通知第八条的规定，劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。
《贯彻落实 <劳动合同法> 若干问题实施细则》（津人社规字〔2018〕14号）第十二条明确规定，劳动者有《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内做出解除劳动合同的决定。
辽宁
《辽宁省职工劳动权益保障条例》第二十六条：因用人单位作出的解除和终止劳动合同、减少劳动报酬、计算职工工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定，逾期未处理的，不得再追究其责任。
可见，部分地方对于企业是否能秋后算账的时间标准不尽相同，而且均采取了主观是否应知的态度。相较于诉讼时效最长受客观时效二十年的规定，其限制反而宽松了不少。
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件，帮助劳动者追回损失上亿元。
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