2026社保缴费新规！单位对申报数据真实性承担法律责任

进入2026年，全国多地社保缴费工资申报工作已陆续启动。与往年相比，今年的申报要求更为严格，监管力度明显加强，这不仅是简单的流程更新，更释放出关于未来社保体系的深远信号。

缴费政策核心变化集中在缴费工资申报的规范性上。不同于以往，今年多地明确要求，用人单位必须对社保缴费工资申报数据的真实性、完整性负全责，严禁虚报、瞒报、漏报。

其中，最受企业关注的是，多个地区明确规定，缴费工资申报表须经职工本人签字确认，同时企业需提交缴费工资申报承诺书，承诺申报数据真实有效，若存在违规行为，将承担相应法律责任。

01、广西：国家税务总局广西壮族自治区税务局关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告

用人单位应仔细核对上年度职工工资表、银行工资流水、本单位代扣个人所得税申报的工资薪金、奖金等情况，准确核算职工社会保险费缴费工资，按有关规定如实申报，对申报材料和数据的真实性、合法性负责。用人单位应将职工签字确认、单位签章的《社会保险费缴费明细申报表》存档备查。

02、山西：国家税务总局山西省税务局关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告

用人单位需提供职工签字确认且单位签章的《山西省社会保险费年度缴费工资申报表》、《山西省社会保险费年度缴费工资申报承诺书》。

用人单位对申报数据的真实性、完整性负责，未按期申报缴费工资或缴费工资申报有误导致未按时足额缴纳社会保险费的，须承担相关责任，并按规定缴纳滞纳金。

03、黑龙江：国家税务总局黑龙江省税务局关于做好2026年社会保险费缴费工资申报工作的通告

缴费工资是用人单位依法履行缴纳社会保险费和代扣代缴职工社会保险费的重要依据。各用人单位务必高度重视并按照有关政策及口径如实申报，申报的工资不得自行保底或封顶，对申报信息和数据的真实性、合法性负责，承担相应法律责任。用人单位应将年度缴费工资申报相关资料和凭证妥善保管，存档备查。

04、江苏：国家税务总局江苏省税务局、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省医疗保障局关于开展2026年用人单位社会保险缴费工资申报工作的通知

用人单位申报的年度缴费工资，应当经职工本人签字确认加盖公章，单位留存备查并接受职工监督。

05、安徽：国家税务总局安徽省税务局关于开展2026年度用人单位社会保险费缴费工资申报工作的通告

用人单位申报的缴费工资确认表须经职工本人签字确认，加盖公章后由用人单位留存备查。用人单位应按期向其职工公布本单位社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

06、福建：关于开展2026年社会保险费年度缴费工资申报工作的通知

用人单位应对申报数据的真实性、完整性负责，不得少报、漏报和瞒报。用人单位应将年度缴费工资申报相关资料（包括职工签字确认的缴费工资记录、单位签章的《用人单位社会保险费年度缴费工资申报诚信承诺书》）和凭证留存备查。

07、湖南：国家税务总局湖南省税务局关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告

缴费工资申报关系到每位参保职工的切身利益，各用人单位务必高度重视并按照有关政策及口径如实申报，组织职工本人签字确认，对申报信息和数据的真实性、准确性、完整性负责，承担相应法律责任。用人单位应将年度缴费工资申报相关资料和凭证妥善保管，存档备查。

08、陕西：国家税务总局陕西省税务局关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告

缴费工资申报关系到每位参保职工的切身利益，是用人单位按照《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定履行缴纳社保费和代扣代缴职工社保费的重要依据。各用人单位务必高度重视并按照有关政策及口径如实申报，组织职工本人签字确认，对申报信息和数据的真实性、合法性负责，承担相应法律责任。用人单位应将年度缴费工资申报相关资料和凭证存档备查，税务部门将定期开展税费数据分析对比，依法检查用人单位缴费工资申报情况。

09、甘肃：国家税务总局甘肃省税务局 甘肃省人力资源和社会保障厅 甘肃省医疗保障局

关于2026年度全省用人单位社会保险费缴费工资申报的通告

用人单位应将职工签字确认、单位签章的《单位社保费缴费工资申报表》、《单位社保费缴费工资申报（调整）诚信承诺书》存档备查。

10、青海：国家税务总局青海省税务局关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报工作的通告

用人单位应对申报数据的真实性、完整性负责。线上办无需提供申报表等纸质材料，用人单位应将职工签字确认、单位签章的《单位社保费缴费工资申报表》和《单位社保费缴费工资申报（调整）诚信承诺书》存档备查。

11、内蒙古：国家税务总局内蒙古自治区税务局、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于开展2026年度用人单位社会保险缴费工资申报工作的通知

缴费工资申报关系到每位参保职工的切身利益，是用人单位依法履行缴纳社保费和代扣代缴职工社保费的重要依据。各用人单位应高度重视并按照有关政策及口径如实申报，对申报信息和数据的真实性、合法性负责。用人单位应将职工本人签字确认、单位盖章的缴费工资申报资料妥善保管，存档备查。

这些看似严格的要求，背后实则是国家社保体系可持续发展的必然考量。《中国养老金精算报告2025-2060》给出了明确预测：我国城镇职工基本养老保险的累计结余将在2044年耗尽

到2060年，养老保险制度的“潜在支持率”将从2025年的2.7骤降至1，甚至可能低至0.89。这意味着，未来一个在职职工，几乎要承担近一个退休者的养老负担，代际养老压力空前巨大。

在此背景下，社保费率上调、征收力度持续加强，已成为不可逆转的趋势

过去，部分企业为降低成本，存在按最低工资标准缴社保、虚报工资基数、让员工签署“放弃社保”承诺等违规操作，这些行为在大数据监管日益严格的今天，早已无处遁形。

一旦被查处，企业将面临补缴社保、缴纳滞纳金、罚款等一系列损失，还可能引发劳动纠纷，影响企业声誉。

对于企业来说，社保合规不是负担，而是规避用工风险的“护身符”。

此次新规的落地，正是提醒企业摒弃侥幸心理，主动规范用工流程，依法履行社保缴纳义务，这既是对员工权益的保障，也是企业长远发展的根基。

社保合规无小事，用工风险需警惕。2026年社保征收力度持续加码，规范社保缴费已成为企业不可逾越的红线。唯有敬畏法律、尊重员工，方能从根本上杜绝劳动纠纷，让企业轻装上阵，在激烈的市场竞争中赢得持久未来。