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中企法顾
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中企法顾与中国劳动关系学院有什么关系?
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岗位撤销公司赔N解除合同,员工要2N仲裁会支持吗?
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社保入税落地,外包能让企业避风险控成本?
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年终奖拆分发放,能降低被认定为固定工资的风险?
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中企法顾公益捐赠走进自贡永嘉小学,以书香之力助力乡村教育振兴
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企业最容易忽视的20条违法用工行为
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公司跨市调岗,员工拒绝报到构成旷工吗?
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企业临时工和派遣工的区别到底是什么?
2025-12-04 16:10
公司规定 “加班需审批”,员工加班未经审批都不给加班费?
2025-11-27 15:30
员工拒不签收规章制度,公司可以解除合同?
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中企法顾助力第十届HRU大赛总决赛,共育新时代人力资源英才!
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员工在职期间自行缴纳社保,能否要求公司赔偿损失?
2025-11-22 17:08
员工不服从工作安排,公司就可以解除劳动合同?
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职工作业时撞伤自家员工,伤者能获得工伤和侵权损害双重赔偿?
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唐天平老师&西南民族大学:人力资源的职业规划与职场实务
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员工获得工伤赔偿后旧伤复发,还能享受工伤待遇吗?
2025-11-13 16:02
公司裁减员工有自主权吗?先裁年龄大的员工违法吗?
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员工达到退休年龄想“延迟退休”,公司能说不吗?终止关系违法?
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辞职信写明“30天后走”, 公司第8天就让走人, 违法吗?
2025-11-08 14:45
企业经营困难下裁员、调岗、降薪风险解析,如何防范纠纷?
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员工不能胜任工作,公司调岗能不能同时调薪?
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清大EMBA卓越总裁班首次引入【老板用工风险管控】课程
2025-11-05 15:14
公司没给男职工缴社保,职工妻子生育公司也要赔钱?
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员工“不辞而别”怎么办?企业如何筑牢风险“防火墙”?
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员工严重违反规章制度,公司过几个月还能解雇吗?
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午休时间算不算工作时间?员工午休突发疾病死亡算工伤吗?
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公司将员工移出工作群,算不算公司单方辞退员工?
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员工坐公司班车下班途中突发疾病死亡算工伤吗?
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员工书面放弃年休假有效吗?还能否主张未休年假工资?
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公司增加员工的工作量,员工不服从安排可以解雇吗?
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《司法解释二》新规之下中企法顾如何帮助企业规避风险?
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公司增加员工的工作量,员工拒绝算不算不服从工作安排?
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中企法顾党支部成立:以党建引领,筑牢企业合规发展新基石
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员工离职未办理工作交接,公司能否拒绝出具离职证明?
2025-10-15 15:42
员工拒绝在法定节假日加班,公司能不能认定为旷工?
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从"合规"到"共赢",企业为什么要构建和谐用工体系?
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中企法顾助力第十届HRU西南赛区,共育应用型人才新风向
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和谐用工·暖工中秋|中企法顾联合石羊街道总工会开展中秋公益行动
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员工与领导互骂,只开除员工不处罚领导?公司赔惨了!
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员工入职隐瞒劳动仲裁记录,可以认定为欺诈解除吗?
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高温津贴是福利还是劳动报酬?员工能主张几年?
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员工拒绝垫付2万差旅费选择不出差被公司开除, 任性解雇代价极高
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工伤八级伤残协商只赔偿30000元,签了协议员工还能反悔吗?
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脚痛请病假当天微信步数17000,公司开除居然被判赔11万!
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