四川
中访网数据 安徽英力电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于近期审议通过了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司治理结构，建立科学有效的激励与约束机制。该制度明确了适用对象为公司董事会成员（含独立董事和非独立董事）及高级管理人员（包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等）。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重的原则。
根据制度规定，公司董事及高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会负责制定与审查。其中，独立董事实行固定津贴制，津贴标准由股东大会审议决定，其不参与内部绩效考核。对于在公司担任具体职务的非独立董事及高级管理人员，则实行年薪制，薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬、津贴及中长期激励收入等组成，并强调绩效薪酬占比原则上不低于总额的百分之五十。绩效薪酬的发放将与公司经营业绩及个人年度绩效考核结果紧密挂钩。
制度特别强调了薪酬的追索扣回机制。若公司因财务造假等导致财报重述，或董事、高级管理人员因违法违规行为、失职渎职给公司造成损失时，公司有权重新考核并追回已发放的相关薪酬。薪酬体系将根据公司经营战略、行业水平及业绩状况进行年度调整，相关调整方案需经董事会或股东大会审议批准。此外，公司未来可适时推出股权激励计划等中长期激励方案。该制度的实施，标志着公司在规范高管薪酬、强化绩效关联及风险管理方面迈出了重要一步。
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