马斯克刚点赞，团队就散了？阿里千问负责人林俊旸为何突然离职？

【TechWeb】3月4日消息，人工智能领域突发重磅人事变动，阿里千问大模型核心负责人林俊旸（James Lin）凌晨官宣卸任，迅速引发团队震荡和行业热议。

这起事件不仅涉及多位核心技术骨干的接连出走，更被视为阿里AI战略从“技术开源”向“商业落地”深度转向的关键信号。

今日港股收盘，阿里股价跌3.64%，报129.9港元。

刚发新模型，凌晨宣布“我卸任了”

3月4日凌晨，被公认为阿里千问大模型“灵魂人物”的林俊旸在社交平台X上发布简短声明：

“me stepping down. bye my beloved qwen”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问）

这一决定来得极为突然。就在不到48小时前，他刚刚带队发布了最新的开源模型Qwen3.5系列，并收获了埃隆·马斯克“令人印象深刻的智能密度”的公开点赞。

有Qwen团队成员在社交媒体上表示，“离开不是你的选择”，暗示此事并非其本人主动意愿。

据凤凰科技报道，多位接近阿里的人士透露，离职导火索或为3月3日下午的一场内部会议，林俊旸与团队产生分歧后当场离开。

面对外界汹涌的关切，林俊旸今日下午通过微信朋友圈作出最新回应：

“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

核心骨干出走，Qwen组织架构“拆开打散”

林俊旸的离职并非孤立事件。短短数小时内，据媒体报道，千问团队的多位核心成员也相继传出离开消息：

郁博文，Qwen团队后训练负责人，与林俊旸同日离职

惠彬原，Qwen Code负责人，已于2026年1月离职并加入Meta

Kaixin Li，Qwen3.5/VL/Coder的核心贡献者，也已发文告别

截至目前，确认离开的核心成员至少已达四人。

据《晚点LatePost》等多家媒体报道，通义实验室近期计划将原本“垂直整合”（即一个团队涵盖预训练、后训练、多模态等多种职能）的Qwen团队，拆分为预训练、后训练、文本、多模态等水平分工的独立团队。

这一调整直接缩小了林俊旸的管理范围，也与他主张的“预训练、后训练乃至Infra应该更紧密结合”的技术理念背道而驰。同时，团队的考核标准也发生了根本性转变，从以往以技术探索和开源社区声望为导向，转向以DAU（日活跃用户数） 这类衡量消费级App的指标来考核，意味着千问正被推向以流量和变现为核心的商业化压力之下。

截至发稿，阿里巴巴官方尚未对林俊旸的离职及相关人事变动作出正式回应。

不过，据凤凰网科技援引接近阿里人士的消息称，阿里高层仍在与其沟通挽留。

与此同时，团队管理层已迅速启动补位：郁博文离职后的工作将由今年初加入阿里、前DeepMind高级资深研究员周浩接任。周浩曾是谷歌Gemini 3.0等项目的关键贡献者。2025年2月加入阿里、IEEE Fellow级别的知名学者许主洪也已转岗至通义实验室。

猜测：开源愿景与商业优先级的摩擦？

林俊旸离职两天前，阿里刚刚宣布将AI品牌统一为“千问”，全力加注C端市场。这一系列动作被广泛解读为阿里AI战略从“技术开源”向“商业落地”深度转向的强烈信号。

前阿里技术副总裁、AI框架Caffe创始人贾扬清也就此事件公开发声，他提到：“致敬千问团队的开源努力，为James（林俊旸）的绝对贡献点赞。对企业而言，平衡开源愿景与商业优先级确实非常困难。”

贾扬清提到，行业里既有Databricks和Redis Labs这样的成功案例，也有RethinkDB这样失败的警示故事。他抛出一个关键问题：“开源愿景与商业优先级之间是否存在摩擦？如果没有摩擦，那才是例外，而非常态。”

他进一步强调，我们正进入一个人才与影响力比以往任何时候都更重要的时代。能够凝聚社区的技术负责人是不可替代的。“对于企业而言，保持创新并留住创新人才不是可选项，而是生存之本。”

业内人士评论道，虽然商业化是必然方向，但以剧烈方式换血一支刚刚打胜仗的王牌军，可能会动摇团队士气，甚至影响千问在全球开源社区的领先地位。毕竟，千问团队此前凭借持续的开源贡献和技术突破，在全球开发者社区积累了极高的声望。

林俊旸及其团队的下一站去向，已成为业界关注的焦点。据媒体报道，目前已有多家投资机构和科技公司都在接触林俊旸，但尚无明确消息传出。

截至发稿，林俊旸已表示“需要休息”，暂时不回复外界消息。这场风波，或许才刚刚开始。（宜月）