阿里千问灵魂人物辞职！昨天还在讨论工作计划

今天凌晨，千问核心负责人林俊旸在X发文：me stepping down. bye my beloved qwen.（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）

就在昨天，马斯克点赞了阿里千问正式开源的4款Qwen3.5小尺寸模型系列，林俊旸还感谢马斯克的点赞。

此外，晚点Late Post报道，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辞职；稍晚，Qwen 团队小范围同步了这一消息。接近此事的人士说，有Qwen同事得知他将离职的消息后难掩情绪，“伤心地哭了”。

一位同事透露，“昨天下午我们还在讨论新想法和训练计划。今天上午他还在帮我处理全职工作邀请。下午他信心满满地表示，我们一定能打造出最强大的CUA模型。然后到了晚上，我们却收到了噩耗......

还有千问团队成员转发称，“我真的心碎了。我知道离开并非你的选择。就在昨晚，我们还并肩发布Qwen3.5小模型。说实话，我无法想象没有你的千问。

林俊旸的突然出走让人意外。今天下午，林俊旸在朋友圈发文称，“抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。”

林俊旸，1993年出生，本科就读北京大学计算机科学专业，硕士阶段在北京大学外国语学院完成。2019年毕业后，林俊旸径直加入阿里巴巴达摩院，正式开启职业生涯，担任高级算法工程师，是阿里巴巴最年轻的P10级技术负责人。

2022年底，阿里巴巴将达摩院的语言、视觉等AI团队整体并入阿里云，成立通义实验室。林俊旸被正式任命为通义千问系列大模型的技术负责人。

林俊旸的离职也让千问团队产生动荡。同一天，Qwen的后训练负责人郁博文也正式离职，他的工作将由今年初加入阿里通义实验室的前DeepMind高级资深研究员周浩接任。周浩向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。

此外，核心负责人Binyuan Hui，Qwen3.5/Qwen VL/Qwen Coder 核心贡献者Kaixin Li也在今天宣布辞职。

与此同时，有吃瓜群众评论，传言有一位来自谷歌Gemini团队的研究人员Hao Zhou加盟Qwen。

近期，千问加大了C端推广力度。有观点认为阿里云换了考核方式，拿日活（DAU）这种做 App 的指标来衡量基础模型团队。还空降了一个DeepMind 来的人当新领导，直接架空原来的技术负责人。

今年1月，AGI - Next前沿峰会上，林俊旸就基础模型与Agent的关系发表观点。他指出“模型即产品”，并强调当下开展基础模型工作实际上就是在做产品。研究人员需像产品经理一样，将研究成果转化为可应用于现实世界的系统。

对于大模型走向消费端（C端）和企业端（B端）的分化问题，林俊旸认为，无论是面向企业端还是消费端，最终服务的都是真实问题，分化很大程度上源于其所接触的用户与场景本身。很多机会是在频繁和客户交流中自然显现出来的，“大家的分化是自然的分化，我更愿意相信AGI（通用人工智能），做AGI该做的事情，顺其自然。”

还有消息称，近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，林俊旸的管理范围缩小。

巧合的是，云谷教育昨天发文称，新年开学前一天，马云率阿里、蚂蚁众高管畅谈AI。

马云认为，AI时代已经快速到来，对社会的冲击超出想象，我们大家谁都没有做好足够的准备，但是对十几岁的孩子来说，他们最有改变的希望和机会。教育要迅速做出改变，帮助孩子们从现在开始学会和AI共存，适应这个巨大的变化。死记硬背的时间，刷题的时间可以释放出来，用来培养创造力和想象力。孩子们可以有更多时间来玩，来学习音乐、绘画、运动，从中学会分享、学会感受和体验，学会倾听、学会理解……

阿里巴巴集团主席蔡崇信说，AI时代，思辨能力很重要，思辨能力不是会问问题，而是问对问题。未来很多事情机器都可以做，但是人和机器的沟通，人和人的沟通能力可能是以后最重要的能力之一。

蚂蚁集团董事长井贤栋说，AI应该用来帮人做重复和琐碎的事，让人有更多的时间去发展我们的特质，发展审美、创意和想象力。在用好AI的同时，要避免AI成为扔不掉的拐杖，还是要保留独立思考的能力。

千问几位负责人辞职事件，释放了一个行业信号：大厂AI团队正普遍从实验室走向业务线，技术负责人的话语权或让位于商业与产品负责人，顶尖AI人才出走将成常态。行业的未来，取决于能否真正平衡商业与技术、短期与长期。