问:哪些亲属过世可以请丧假？

问:哪些亲属过世可以请丧假？

对于“丧假”到底是如何规定的呢？

01哪些亲属过世可以请丧假？

根据现有规定，直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时，以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

02养父母/继父母过世可以请丧假吗？

基于合法的收养关系，养父母与养子女间的权利义务关系，适用法律规定的关于父母子女关系的规定，所以养父母过世可以请丧假。

关于继父母过世能否享受丧假的问题在法律上没有明确规定，在司法实践中也存在一定争议，但是小律认为根据《中华人民共和国民法典》继承编关于父母子女的相关规定参照适用，继父母与继子女之间存在扶养关系，其过世也可以享受丧假。

03父母包括女职工的公婆和男职工的岳父母吗？

直系亲属中的“父母”指的是与自己有血缘关系的父母，配偶的父母作为姻亲，并不包括在直系亲属范畴之内。

有的地区有地方性规定，比如《北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知》规定：女职工的公婆死亡时和男职工的岳父母死亡时，经本单位领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。

04请丧假扣工资合法吗？丧假期间，工资如何支付？

职工在丧假期间扣扣工资的不合法。根据劳动法律规定，丧假期间，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

05请丧假须出示死亡证明吗？

请丧假是否需要出示亲属死亡证明法律没有明确规定，如果用人单位请假制度有规定，职工可以出具直系亲属死亡证明或火化证明、户口本或亲属关系证明等材料。

06丧假包括公休日或法定节假日吗？

丧假不包括公休假或法定节假日，丧假是法律规定的职工在亲属死亡时特有的假期。

07来回路程耗费的时间算在丧假内吗？

路程假只有1980年国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知里面规定，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

但是该规定，仅限于国企职工，并不适用于私营企业，也就是说，私营企业可以不适用该规定，但是考虑到异地员工奔丧，路程假属于必然发生的情形，不能将其视为旷工，可以参照事假处理。

现实生活中，因丧假的特殊性，大多数单位不会要求员工出具亲属死亡证明。但是因为个体员工骗丧假的行为也是存在的。因此有的公司规定，职工请丧假必须填写告假单，并出具各项证明等，员工应予以理解并遵照执行。

【相关法律适用】

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百一十一条 自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用本法关于父母子女关系的规定；养子女与养父母的近亲属间的权利义务关系，适用本法关于子女与父母的近亲属关系的规定。

第一千一百二十七条 遗产按照下列顺序继承：

（一）第一顺序：配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知([80]劳总薪字29号)

原劳动部一九五九年六月一日发出的（５９）中劳薪字第６７号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

四、 以上规定从本通知下达之日起执行。