事业单位聘任到管理六级岗的途径有哪些？

事业单位六级管理岗一直是体制内的热门岗位，这个岗位对应副处级级别，大多由事业单位一把手担任，还能按规定调任回公务员岗位，吸引力很强。

不少人都想知道，哪些人员有机会聘任到六级管理岗，目前主要有四种正规途径。

一、通过提拔获得六级管理岗

提拔是聘任六级管理岗最主流的方式，机关和事业单位内三类人员符合提拔条件：

1.正科级公务员。机关正科级干部想提拔到事业单位六级管理岗，需要在正科岗位任职满3年，且具备大专以上文化程度。

2.事业单位七级管理岗人员。事业单位七级管理岗对应正科级，在七级岗任职满3年、学历达到大专以上，即可晋升六级管理岗。

3.中级以上专业技术职称人员。以《河南省市级以下事业单位领导人员管理办法》为例，提任六级管理岗位领导职务的，一般应当已聘在专业技术副高级以上岗位，或者在专业技术中级岗位上工作满5年;而工信部下属事业单位，则只需要具备中级及以上专业技术职称，且在对应岗位聘任满3年以上，就可以提拔为六级管理岗。不同单位要求略有不同，但大同小异。

二、通过转任获得六级管理岗

转任主要是行政机关公务员交流到事业单位任职，分为两种情况：

1.机关副处级领导职务人员。这类人员从机关转任事业单位六级管理岗的情况比较少见，大多以兼任形式安排，一般是组织根据工作需要统筹调配，干部主动转任的意愿不强。

2.机关三级、四级调研员。机关三四级调研员属于副处级职级，转任到事业单位担任六级管理岗领导职务，能完整享受副处级工作待遇和政治待遇，后续返回机关也大概率能任职副处级实职，对这类人员有较强吸引力。

三、通过调任获得六级管理岗

调任主要面向国有企业、非公有制经济组织及社会组织的优秀人才，通道和公务员调任基本一致。

以海南的相关政策为例，从国企、非公经济组织、社会组织调入事业单位的管理人才，可直接聘任到管理六级及以上岗位，说明这类跨体制调任的路径是完全畅通的。

四、通过竞聘获得六级管理岗

竞聘是较为特殊的途径，就连工勤人员也有机会通过竞聘拿到六级管理岗岗位。

按照河南省事业单位工作人员转岗竞聘的相关规定，工勤技能人员竞聘管理岗位有明确条件，其中竞聘六级管理岗位，需要在工勤技能一级岗位（高级技师）工作满5年以上，同时满足大专以上学历、本单位工作满3年、近三年年度考核合格等要求，就可以参与竞聘。

不过，规定中还特别明确：工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。对于市级以下事业单位来说，工勤人员竞聘六级管理岗的可能性几乎没有。当然，不少省份也有类似规定。

综上，不同身份、不同岗位的人员，只要满足对应政策要求和任职条件，都有机会走上六级管理岗岗位。