治理“躺平式岗位”，让实干者得实惠

近日，人民日报微博点名批评“体制内躺平岗位排名”“最清闲神仙单位指南”等不实攻略，指出其以偏概全、误导青年认知，强调公职岗位是服务群众的平台，而非安逸享乐的温床。这一发声立场鲜明、直击要害，既纠正了社会对公职岗位的片面认知，也道出了基层工作者的真实状态。

这些所谓“清闲岗位指南”之所以能广泛传播，本质上是部分人对公职岗位的误解，将公共服务岗位等同于“铁饭碗、避风港”，忽视了绝大多数公职人员扎根基层、履职尽责的付出。

但我们同时也应当看到，此类话题引发热议，也从侧面反映出现实中存在的问题：体制内个别单位、部分岗位确实存在职责模糊、任务不均、权责不匹配的情况。有的岗位工作清闲、专业能力要求低、责任压力小，但拿到的工资待遇却是“一碗水端平”的，这些情况的存在，客观上为“躺平”提供了空间。这种“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，不仅挫伤实干者的积极性，更损害了公共服务的效率与公信力。

“躺平式岗位”的存在，根源在于职责划分不清晰、考核机制不健全、激励导向不鲜明。若任由少数人占岗不干事、履职不尽责，不仅会透支公共资源，更会让踏实干事者寒心，背离公职岗位为民服务的初心。

治理“躺平式岗位”，既要纠偏认知，更要制度发力。首先要明晰岗位职责，精简冗余单位和岗位，理顺工作流程，让每个岗位都有明确任务、清晰标准，从源头压缩“躺平”空间；其次要强化考核问责，摒弃形式主义考核，以实绩论英雄，对不作为、慢作为的“躺平者”严肃问责，让混日子者无立足之地；更关键的是完善激励机制，打破平均主义，在单位之间、岗位之间、人员之间真正体现多劳多得、优绩优酬、有为有位，让担当作为者有平台、有回报、有尊严。

青年是职业选择的主力军，更应树立正确职业观。公职岗位从来不是“清闲安逸”的代名词，而是服务社会、实现价值的舞台。无论是基层一线的繁琐工作，还是关键岗位的责任担当，每一份公职都承载着群众的期待。唯有摒弃“求清闲、图安逸”的错误想法，以实干立身、以尽责为荣，才能在岗位上实现个人价值与社会价值的统一。

岗位有责，实干为荣。治理“躺平式岗位”是一场持久战，既要破除认知误区，更要扎紧制度笼子。唯有让责任压实、让激励见效、让实干吃香，才能让公职队伍始终保持活力，让每一个岗位都成为为民服务的坚实阵地，让实干担当成为最鲜明的底色。