浙江
再过不久
就是妇女节了
女职工们将迎来
春节后的第一个假期
然而
打开日历却发现
今年3月8日竟然在周日
说好的半天假直接蒸发了！
不少人都在问
这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？
被安排加班，加班工资怎么算？
一起来看看
恰逢周末的妇女节能补休吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：
✪ 全体公民放假的假日：如果适逢周六、周日，应当在工作日补假
✪ 部分公民放假的假日：如果适逢周六、周日，则不补假。
根据该《办法》，部分公民放假的节日及纪念日有以下4个：
✪ 妇女节（3月8日）：妇女放假半天
✪ 青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天
✪ 儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天
✪ 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天
因此，撞上周末的妇女节是没有补休的。
被安排加班
加班工资怎么算？
有网友发问：妇女节没有假放了，公司能“折算”成福利发吗？要是周日被安排了加班，加班费是按照周末算，还是节假日算？
根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。
如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算（日工资的2倍）。
用人单位是否有义务
在妇女节给女职工发福利？
根据《关于工资总额组成的规定》：
工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。
同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。
因此，用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。
来源：中国政府网 中国会计报
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