天津
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（来源：河工新闻网）
转自：河工新闻网
据《工人日报》报道，苏州中院审结一起违法解雇案：员工因轻微违纪，被企业时隔3年一次性叠加5份处分，并以“严重违纪”为由解雇。法院认定企业违法，判令支付16万余元赔偿金，有力维护了劳动者权益。
现实中，部分企业以“用工自主权”为幌子，对浏览无关网页、反馈不及时等轻微违纪行为“秋后算账”、小错重罚，并将其升格为严重违纪解雇员工，以此变相裁员。该行为的本质是滥用管理权，漠视劳动者合法权益，严重破坏劳资信任基础。
司法明确划定红线：轻微违纪不得机械升格为严重违纪，惩戒应及时公正，解雇不能成为企业随意裁员的“万能借口”。
图/王鹤 文/马建磊
编辑： 李飞 责任编辑： 王红润 审核： 王书军
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