两班倒12小时的保安注意！超出的时长，全是加班必须给钱

干保安的兄弟，几乎都遇过这事：一天12小时两班倒，周末、过年过节也得守在岗位上，找公司要加班费，人家一句“保安是不定时工作制，没加班费”就给你打发了，甚至合同里都白纸黑字写着“本岗位无加班费”。

很多兄弟听了这话，再看看自己的工作确实不是朝九晚五，就觉得自己真没资格要加班费，只能默默吃哑巴亏。但今天必须跟大家说句实在话：保安到底有没有加班费，从来不是公司说了算，更不是合同里随便写一句就能定的，人社部门的政策规定、正式批文，才是判断这件事的唯一合法依据。只要你签了劳动合同、正常上班干活，该拿的加班费，一分都不能少。

一、先给准话：保安当然有加班费，劳动法写死了，谁也赖不掉

首先要打破大家最常踩的坑：从来没有任何一条法律说过“保安岗位没有加班费”。

《劳动法》里写得明明白白，只要是在国内上班、和公司签了劳动合同的劳动者，都受法律保护，保安岗位自然也不例外。不管你是小区保安、商场保安、工厂保安，只要和公司有合法的劳动关系，就有权利拿加班费，这是法定的权利，谁也剥夺不了。

先把最基础的规矩讲透，这是判断加没加班的核心：国家法定的正常上班时间，是每天8小时、每周40小时，超过这个时长，公司就得给你加班费，没有任何例外。

具体该给多少，《劳动法》也定死了标准，一分都不能少：

1. 每天上班超过8小时，多出来的时间，要按你正常工资的1.5倍给加班费；

2. 周六周日让你上班，又不给你补休的，要按正常工资的2倍给加班费；

3. 春节、国庆、中秋这些法定节假日让你上班，必须按正常工资的3倍给加班费，而且就算之后给你补休，这笔钱也必须给，不能用放假抵消。

很多公司会说“保安岗位特殊，要24小时有人守，所以没加班费”，这话完全站不住脚。岗位特殊是公司的经营需求，不是不给加班费的理由。法律从来没说过岗位特殊，就能不给加班费，反而明确要求，不管什么岗位，只要安排了加班，就必须给钱。

举个最常见的例子：小区保安两班倒，一天上12小时，一个月休息4天。按法定标准，一个月正常上班时长大概是174小时，而这位保安一个月要上26天班，总时长是312小时，多出来的138小时，全都是加班，公司必须按规矩给加班费，没有任何商量的余地。

二、公司最爱拿“不定时工作制”忽悠人，核心就看人社批文，没批文全是瞎扯

一说到加班费，几乎所有保安兄弟都听过“不定时工作制”这个词，这也是公司最常用的忽悠借口。很多人就是被这个词唬住了，觉得自己是不定时岗位，就真的没加班费，今天就把这个词彻底讲透。

先说说啥是不定时工作制：简单说，就是有些工作性质特殊，没法按固定的8小时上下班，需要随时机动干活的岗位，经过人社部门审批后，可以实行的特殊上班制度。

但这里有个绝对不能忽略的核心前提：公司要给你实行不定时工作制，必须先向当地人社部门申请，经过正式审批、拿到盖了章的批文，才算合法。没经过人社部门审批的，哪怕劳动合同里写了一万遍“本岗位是不定时工作制”，哪怕公司天天跟你念叨，在法律上全是无效的，必须按正常标准给你算加班费。

这一点，人社部门早就有明确规定：企业要实行不定时工作制，必须经过劳动行政部门审批，没经过审批，任何公司都不能随便给员工定不定时工作制，更不能以此为借口不给加班费。

很多公司就是钻了大家不懂政策的空子，随便在合同里写一句话，就堂而皇之地不给加班费，这是明明白白的违法行为。只要你去当地人社部门查一下，公司根本没就保安岗位申请过不定时工作制，更没拿到批文，那公司的说法全是忽悠，你完全可以光明正大地要加班费。

这里还要再打破一个误区：就算公司真的拿到了人社部门的不定时工作制批文，也不代表完全不用给加班费。

现在全国绝大多数省份都有明确规定：就算是经过审批的不定时工作制岗位，公司在法定节假日安排你上班的，依然要按3倍工资给你加班费。比如春节、国庆你在岗位上值班，不管是不是不定时工作制，公司都必须给3倍工资，这是跑不掉的。

只有平时超出8小时的上班时间、周末的值班，在不定时批文有效的前提下，才可以不支付加班费。但大家一定要记住，这个大前提，永远是公司有人社部门的正式批文，没有批文，一切免谈。

还有些公司会拿“综合计算工时工作制”说事，这个和不定时工作制规矩一样，必须经过人社部门审批才能生效。没审批，全不算数；就算审批通过了，一个周期内你的总上班时长超了法定时长，超出来的部分依然要按1.5倍给加班费，法定节假日上班的，还是要给3倍工资，没有任何例外。

三、加班费到底该拿多少？大白话给你算明白，再也不被坑

很多兄弟会说，政策我懂了，可具体该拿多少加班费，我还是算不明白。这里就用最通俗的例子，给大家把算法讲透，看完你自己就能算清楚，公司到底欠了你多少加班费。

首先要算一个核心数字：你的小时工资，这是算加班费的基础，法定的计算公式是：

小时工资=你的月工资÷21.75天÷8小时

举个例子，你的月基本工资是3500元，那你的小时工资就是3500÷21.75÷8≈20.11元，所有的加班费，都以这个数字为基数算。

下面分三种最常见的情况，给大家算明白：

情况一：公司没有任何人社审批，按正常工时算（90%的保安都属于这种）

这是最普遍的情况，也是能拿到全额加班费的情况，完全按劳动法的规矩算：

1. 日常延时加班：每天上班超8小时的部分，每小时加班费=小时工资×1.5。按上面3500元月薪的例子，每小时加班费就是30块左右，一天多上4小时，一天的加班费就是120块。

2. 周末加班：周六周日上班的，每小时加班费=小时工资×2，也就是每小时40块左右；如果公司给你安排了补休，补休时间和加班时间一样长，那可以不付这笔钱。

3. 法定节假日加班：春节、国庆这些法定假日上班，每小时加班费=小时工资×3，也就是每小时60块左右，而且这笔钱不能用补休抵消，必须给现金。

情况二：公司有人社审批的综合计算工时工作制

这种情况，一般是按月、按季度算总上班时长。比如按月算，这个月法定总工时是174小时，你这个月总上班时长没超174小时，就不算加班；但如果超了，超出来的部分全部按1.5倍给加班费。

重点提醒：法定节假日让你上班的，不管总工时有没有超，都必须单独按3倍工资给加班费，不能算在总工时里。

情况三：公司有人社正式审批的不定时工作制

这种情况，平时超8小时上班、周末上班，公司可以不付加班费；但法定节假日让你上班的，必须按3倍工资给加班费，这是法定的硬规矩，没有任何商量的余地。

这里还要特别提醒大家：加班费的计算基数，要按你的实际工资来算，不是公司随便定的最低工资。比如你实际月薪是4000元，公司不能按当地2000元的最低工资给你算加班费，必须按4000元的基数来算，这也是很多公司常用的忽悠手段，大家一定要注意。

四、公司不给加班费别慌！4步合法维权，人社给你撑腰

很多兄弟知道自己该拿加班费，可又怕跟公司闹僵丢了工作，或者不知道该去哪里维权，只能不了了之。其实大家完全不用怕，国家的法律和人社部门，就是咱们劳动者最坚实的后盾，只要按这几步走，就能依法拿回属于自己的加班费，全程合法合规，不用有任何顾虑。

第一步：提前留好证据，这是维权的核心

不管是跟公司谈，还是投诉、仲裁，证据都是第一位的，只要证据充足，你的诉求就一定会被支持。大家平时上班，一定要注意保存好这几类东西：

1. 证明你在这上班的材料：劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴纳记录，这些能证明你和公司的劳动关系，还有你的工资标准；

2. 证明你加班的材料：排班表、交接班记录、考勤打卡记录、公司发的值班通知、工作群里的上班安排，甚至是和同事的交接班签字，都要拍照、存好；

3. 沟通记录：和公司人事、领导聊加班费的聊天记录、通话录音，也可以保存下来，当辅助证据。

第二步：先和公司友好协商，拿政策理性沟通

很多时候，公司不给加班费，就是赌你不懂法、不敢维权。你可以整理好自己的加班记录，算清楚该拿的加班费，拿着劳动法和人社部门的政策，找公司的人事、负责人好好谈，明确提出自己的合法诉求。

大部分正规公司，看到你懂政策、有证据，都会跟你核对加班时长，把该给的加班费给你，不用走到投诉、仲裁那一步。

第三步：向当地人社监察部门投诉举报

如果协商不成，公司依然不给加班费，大家可以直接向当地的劳动保障监察大队投诉举报。最方便的方式，就是直接打全国统一的人社服务热线12333，说清楚你的情况、公司名字、地址和你的诉求，人社部门会依法受理，上门核查公司的用工情况，责令公司限期给你支付加班费。

除此之外，大家也可以通过当地人社部门的官网、官方小程序，线上提交投诉材料，全程不用跑线下，非常方便。

第四步：申请劳动仲裁，用法律武器维权

如果投诉之后，公司还是拒不支付，大家还可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这里一定要跟大家说清楚，劳动仲裁是完全免费的，国家明确规定，劳动仲裁不收费，不用大家花一分钱。

你只需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、加班证据这些材料，仲裁委就会依法开庭审理。只要你的证据充足，仲裁委一定会支持你的诉求，裁定公司支付你应得的加班费，甚至还可以要求公司支付逾期不付的赔偿金。

如果仲裁之后公司还是不执行，你还可以向法院申请强制执行，法院会直接从公司的账户里划扣对应的钱给你，完全不用怕公司耍赖。

最后说句实在话：你的劳动，值得被尊重，该拿的钱一分都不能少

保安这份工作，看似只是站岗、巡逻，却守护着小区、商场、工厂的平安，每一分劳动都值得被尊重，每一分钟加班都应该拿到对应的报酬。

很多公司利用大家不懂法律，用一句“不定时工作制没有加班费”就想规避责任，这既是对劳动者的不尊重，也是明确的违法行为。大家一定要记住，关于加班费，公司的口头说法、甚至合同里的违法条款，都不算数，国家的劳动法、人社部门的政策和审批批文，才是唯一的合法依据。

同时也要跟用人单位说一句：依法用工、足额给劳动者支付加班费，既是法律规定的义务，也是企业长久发展的根本。保安岗位是企业运营的重要一环，尊重劳动者的合法权益，才能让员工更有归属感，更好地做好本职工作。

对于咱们劳动者来说，不用怕、不用慌，主动了解法律规定，保存好相关证据，学会用合法的方式维护自己的权益，就是对自己的劳动最大的负责。

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你身边有没有保安朋友被公司忽悠说没有加班费的情况？你有没有遇到过加班费相关的问题？欢迎在评论区分享你的经历和看法，大家一起交流，依法维护自己的合法劳动权益。

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