【济宁头条】济宁刘某的25万赔偿款到账

25万元已经到账了，谢谢你们……”春节前夕，这通来自当事人刘某的电话让腊月的寒风都有了暖意。这声道谢，为一笔迟来的工伤赔偿，更为一颗在诉讼中反复煎熬的心，终于落了地。而这起几度陷入僵局的工伤行政案件，也成为邹城法院深入践行“如我在诉”理念、依托科技与机制创新实质性化解行政争议的生动注脚。

2024年初，驾驶员刘某在工作时不慎从货车车顶摔落，腰椎骨折。人社部门依法作出工伤认定，用人单位对此并无异议。双方已就赔偿金达成一致，却因“先付款还是先签协议”争执不下。公司担心付了钱却收不到“了结”的保证，劳动者害怕签了字却拿不到真金白银。互不信任，让案件卡在了“最后一步”。

案件进入行政诉讼程序后，原告公司一度通过人民法院“一张网”电子诉讼平台在线提交撤诉申请，但旋即反悔，要求开庭裁判。“公司可以在签订协议的当天向刘某一次性转账支付这笔款项，但还是得先签协议。”公司作出了让步。而刘某一方的态度同样坚决：“不给钱，绝不签字。见不到钱，谁我都不信！”

双方如铁板一块，调解屡屡碰壁。

面对僵局，承办法官没有选择一判了之。“对当事人来说，案子不只是案子，是生计、是尊严、是一家人悬着的心。”她说。正是这份“如我在诉”的换位思考，推动着合议庭在法条之外寻求解法。

一边由助理继续沟通、寻找突破口；一边由书记员加快排期开庭。庭开完了，调解也没停。在一次讨论中，一句“要是钱能先到法院就好了”点醒了承办人——何不利用“一张网”案款管理系统，由公司将赔偿款汇入法院账户，再由法院转付劳动者，实现“付款与签约同步”？

方案迅速落地。经财务部门确认流程可行，承办法官向双方释明：款项进入法院账户后，劳动者可随时查询到账情况。不久，25万元赔偿款足额进入法院账户，刘某终于放下戒备，同意签署协议。

然而，公司仍有顾虑：若劳动者收款后再申请仲裁差额，企业又将陷入新的诉累。

“如我在诉”，就是要走到当事人心里去，把他们的担忧当做自己的担忧。承办法官没有止步于案款监管这一“技术解”，而是继续推动“制度解”。

这份底气，源自邹城法院联合人社部门创立的“工伤纠纷仲裁调解绿色通道”。该机制以“法院主导调解、人社部门协调、仲裁机构确认”三方联动，为工伤行政争议和解打造程序闭环。承办法官引导双方将调解协议提交仲裁机构，由仲裁委依法出具仲裁调解书，赋予协议强制执行力——既堵住劳动者事后反悔的制度缺口，也打消企业“付了钱还被追着要”的后顾之忧。

至此，行政争议与民事赔偿实现双重闭环。原告公司再次通过“一张网”平台在线提交撤诉申请，法院依法裁定准许。这起历时两年、一度剑拔弩张的案件，从“结案了事”走向“案结事了”。

从在线立案到案款监管，从数据对接到跨部门协同——正是“如我在诉”的理念驱动，让技术有了温度、机制有了灵魂。承办法官说：“如果我是当事人，我希望案子怎么判、怎么办？把这个问题想清楚了，很多看似无解的死结，就有了松动的可能。”

近年来，邹城法院持续深化审判业务线上平台应用，积极探索寻找行政争议实质性化解新路径，将“如我在诉”贯穿立审执各环节。通过府院联动、制度协同、技术支撑，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到——不只是公正，更是被看见、被体谅、被托举的温暖。

来源：齐鲁晚报·齐鲁壹点、邹城市人民法院

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