劳动仲裁千万不能提交的证据

宝子们，我是合肥执业律师。今天必须得跟大家分享一个血泪教训：劳动仲裁这事儿，真不是证据越多越好！有些材料一交上去，反而成了帮公司“洗白”的工具，甚至直接导致你败诉！

为了不让大家踩坑，我总结了6个雷区[伤心]

1️⃣ 主张未签合同双倍工资，入职登记表别乱交！

很多人觉得入职登记表能证明“我是这的员工”，但千万别急着交！仲裁委有时候会认定这玩意儿具备了劳动合同的主要条款，直接判定“签合同了”。那你主张的“未签合同双倍工资”就直接凉了！

✅ 正确做法

只交工资流水、社保记录、工牌等。举证责任在公司，让它拿正规合同出来！

2️⃣ 公司调岗辞退，返岗通知书别交！

公司给你发返岗通知，说你不去算旷工，别把这通知交上去。交了等于跟仲裁员说：“你看，公司通知我了，但我就是不去。” 这不就坐实了你“旷工”的罪名吗？

✅ 正确做法

直接主张公司调岗不合法、不合理，你的拒绝是正当的！让公司去证明调岗的合理性。

3️⃣ 考勤异常被辞退，考勤记录别交！

记住啊姐妹们：考勤的举证责任在公司！ 别主动交考勤记录，公司万一反咬一口说你伪造，你就被动了。

✅ 正确做法

开庭时直接说：“公司平时根本不怎么管考勤，也没因为我考勤异常处理过我。” 让公司去证明你“严重违纪”。

4️⃣ 协商补偿金的证据，千万别交！

公司说经营困难要裁员，愿意给N，你想要2N。这时候千万别交任何你们谈条件的聊天记录或录音！一旦交了，仲裁员可能会觉得：“看，你们都谈妥了，只是钱没谈拢。” 那你的“违法解除”主张就难了。

✅ 正确做法

直接主张公司违法解除！让公司去证明经营真的困难到非裁员不可。很多公司根本拿不出像样的证据。

5️⃣ 证明“不能胜任”的证据，别交！

公司说你能力不行辞退你，你千万别傻乎乎地交什么业绩单来证明自己。法律规定，不胜任工作先培训或调岗，直接辞退就是违法！

✅ 正确做法

直接说公司没有明确的考核标准，考核结果也没公示过，这就是违法解除！

6️⃣ 录音证据要谨慎！

录音必须包含对方姓名、职位、具体时间地点，否则可能被认定无效。而且，如果录音内容断章取义，公司当庭播放完整版，你就尴尬了。

✅ 正确做法

优先用书面证据（劳动合同、解除通知、聊天记录）。录音只能作为辅助，而且要确保内容完整、清晰，能直接证明核心事实。

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