(来源:浙江仙琚制药股份有限公司)
转自:浙江仙琚制药股份有限公司
2026年2月25日-26日,浙江仙琚制药股份有限公司七届一次职工(会员)代表大会在仙居原料药厂区六楼会堂隆重召开,公司149名正式职工代表、194名列席代表、14个职代会工作小组参加会议。
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大会在雄壮的《中华人民共和国国歌》声中拉开帷幕。
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公司总经理金炜华向大会作了《总经理工作报告》,总结了公司2025年各板块、各线条所取的成绩以及存在的问题,并对2026年的工作进行了系统的部署。
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公司党委副书记、工会主席吴天飞作了题为《深耕主业强能力 同心突破促发展 组织动员全体职工为仙琚制药高质量发展不懈奋斗》工会工作报告。
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仙居县经济和信息化局党委书记杨秀伟到会并发表重要讲话。他对公司取得的成绩给予充分的肯定,并希望公司能持续深耕甾体激素,在研发创新、人工智能赋能、产业链协同、同心奋斗四个方面走在前、作示范,助推仙居医药行业的高质量发展。
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公司党委书记、董事长张宇松宣读了《关于表彰2025年度合理化建议的决定》。
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大会选举产生公司第七届工会委员会及经费审查委员会。吴天飞当选为工会主席,王勇江、王萍萍当选为工会副主席。
参会的职工代表分组对报告进行了认真审议,并从企业发展的高度提出了很多宝贵的意见和建议。
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会上,金炜华和吴天飞对职工代表提出的意见进行了回复。
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大会采用举手表决方式,通过了《总经理工作报告》和《工会工作报告》等相关决议。会议号召,公司全体员工持续把握“聚焦、能力、动力”的原则,强调“开放、学习”的价值观,坚持“巩固基本面,聚焦创新求突破;以品质求生存,以创新求发展”的基本策略;强化经营理念,以市场为对标,以“工程师”的精神不断推进各项工作,扎扎实实地增强我们的核心竞争力;坚定信心,团结奋进,开拓进取,为仙琚制药成为百年企业而奋勇拼搏。
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在顺利完成了大会各项议程后,公司党委书记、董事长张宇松发表了重要讲话。他强调要重视职工代表的建议,工会要完善相应的流程,要保证充分沟通,每条建议有回复、要落到实处;工会要进一步拓宽员工提建议的渠道,要及时进行跟踪落实,尤其是对公司的发展有实践参考意义的员工建议;要进一步维护员工的权益,涉及到职工利益的相关制度在出台前要通过工会的意见征求。他还指出提出建议者是最了解情况的人,希望提出建议者在提出建议时还能提供具体的解决办法。
他指出近几年面对行业降价、市场竞争等多重压力,公司顶住冲击、稳住大盘,充分展现了仙琚制药的韧劲与顽强作风。在当前内卷的行业形势下,公司必须要“巩固基本面、聚焦创新、寻求突破”, 创新是必然之路,我们所讲的创新是根据仙琚制药的实际,针对市场的变化,在未来5-10年里怎么走出适合仙琚制药发展也能够让仙琚制药发展壮大的道路;是在原来的基础上,对市场要有充分的认知,用新的方法、新的产品去满足市场的需求,去构建相比较的竞争优势,实现企业的高质量发展。
他指出当前行业形势已发生长期性、根本性变化,传统经验可能不再适用,我们必须以新认知、新思维、新对策应对新挑战,我们必须要拓展思维,构建核心竞争力。在成本管理中,我们要提高成本的认知,了解成本的构成和影响因素,不断地解构,不断地推进,这样才能真正的提高我们的成本的管理水平。
他强调,仙琚制药是全体员工安身立命的平台、精神寄托的家园,全体员工都是仙琚制药的利益创造者和享受者,我们要形成一种氛围,要给有潜力、符合发展方向的人搭平台,给有业绩表现、有市场竞争力的人给予奖励,给努力奋斗者得到实惠,真正实现企业与员工同心同向、共生共荣。
他号召全体员工坚守初心、勇担使命,围绕企业发展方向,以实干实绩共同书写仙琚制药高质量发展的新篇章,为实现打造百年企业的宏伟目标而共同奋斗。
大会在《仙琚制药之歌》中圆满落下帷幕!
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