离职前被要求签“再无纠纷”，先别动笔，这2项权利签字了也要得回

上周，后台收到一条私信。

发信人叫小陈，刚从上家公司离职。离职那天，HR递过来一张纸，上面写着“双方工资已结清，再无任何劳动争议”，让他签字。

他犹豫了一下，问：“我之前还有两个月没休的年假，能折算成钱吗？”

HR笑着说：“你先签，那个后面单独算。”

他信了，签了字。

结果离职半个月，年假折现的事再没人提。他去问，HR翻脸了：“你自己签了‘再无争议’，还有什么好说的？”

小陈问我：“签了字的协议，还能反悔吗？”

我告诉他：能。有些权利，不是你签个字就能放弃的。

01 你以为的“一签了之”，法律不一定认

很多公司把离职协议当“免死金牌”。让你签“双方再无任何劳动争议”，然后心安理得地把该给的钱省下来。

但法律没那么好糊弄。

误区一：以为签了“再无争议”，就什么都不能要了

错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条写得清楚：离职协议有效的前提，是不违反法律强制性规定，没有欺诈、胁迫或乘人之危。

也就是说，如果协议本身违法，或者签的时候不是你的真实意思，这个协议就是废纸。

误区二：以为签了字，就是“自愿放弃”

什么叫“自愿”？是你知道自己在放弃什么，并且真心想放弃。

如果公司压根没告诉你该拿多少钱，你稀里糊涂签了字，这叫“重大误解” 。如果公司说“不签就不给你办离职”，这叫“胁迫” 。这两种情况，协议都可以撤销。

误区三：以为协议里写了“包括一切款项”，就真包括一切

不一定。法律讲究“明确约定”。协议里只写“一次性支付X元，双方再无争议”，但没写明这X元包含了哪些项目，那你没拿到的钱，照样可以要 。

江苏法院刚判的一个案子：李某海签了收条，拿了5万多，收条上写“双方自此无劳动争议”。

结果他一算，光二倍工资就4万多，加上工资和经济补偿，5万多根本不够。

法院怎么判？公司没告诉他有二倍工资，他也没明确放弃，协议不覆盖这笔钱，公司还得赔 。

02 第一项：法定权利，签了字也放弃不了

有些权利，法律明文规定必须给，公司不能靠一纸协议赖掉。

第一种：未休年假折算工资

年休假是法定权利。《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

有公司让员工签“本人承诺所有年休假和调休都已休完，若有未休完部分将视为自动放弃”。

这种承诺，法律不认。

重庆法治报刊过一个案例：黄某离职时被系统强制勾选“自动放弃年休假”，法院认定这是公司免除法定责任、排除劳动者权利，承诺无效，黄某照样能要钱 。

为什么？因为休年假是权利，安排年假是义务，义务不能靠一纸承诺免除。

第二种：工伤待遇

工伤赔偿，人命关天，法律管得更严。

重庆北碚法院有个案子：李某工伤后离职，签了《放弃争议权利确认书》，承诺放弃一切权利，还写上“若反悔，赔公司1万”。

后来他起诉要工伤赔偿，公司反诉要他赔1万。法院怎么判？免责声明无效，公司撤诉 。

《劳动合同法》第二十六条说得明白：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，无效 。

第三种：未签合同的二倍工资

二倍工资是惩罚性赔偿，针对的是公司不签合同的违法行为。江苏法院那个案子里，法官特意强调：二倍工资的立法目的，是惩戒用人单位，不是让你拿来和员工讨价还价的。

收条没写明包含二倍工资，员工也没明确放弃，公司就得给 。

02 第二项：协议里没写明的项目，照样能要

这一条，很多人不知道，但特别实用。

规则很简单：协议只约束写进去的项目，没写的，不算。

众成清泰律所的分析列举了五种情况，其中一种就是：协议只写“支付经济补偿金、工资、加班费共计X元”，员工签字后，还能就未约定的项目（比如二倍工资差额、赔偿金）另行主张 。

为什么？因为你没放弃，协议也没覆盖，凭什么不能要？

北京三中院刚判的郝某案，一模一样。郝某签了离职协议，拿了1.8万补偿金，上面写“双方再无任何劳动争议”。

后来他发现，自己工作期间的佣金提成没算进去。法院怎么判？协议里没提佣金，公司也承认佣金没发，郝某照样把钱要回来了 。

法官的判决书里写了一句关键的话：用人单位作出了与离职协议不一致的意思表示——翻译一下：你自己都承认钱没给，协议再怎么写“再无争议”也没用 。

南京玄武区法院也有类似判例：蔡某签了协议，约定“再无任何争议，包括薪资发放”。

结果离职时当月工资没结清，他找人事沟通，人事也没说“你签了协议就别问了”。法院认定：协议不符合实际情况，公司得补发21万 。

04 那签字前，到底该怎么办？

说了这么多能要回来的情况，不是让你闭眼就签。相反，签字前越小心，后面维权越省事。

第一，看清楚协议里写了什么

是只写了“支付X元”，还是写了“包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、年休假工资等一切款项”？

前者，没写的项目还能要；后者，写了的项目基本没戏 。

第二，看清楚协议里没写什么

你应得的钱，有没有遗漏？年假折现、加班费、未签合同二倍工资、竞业限制补偿金——这些是容易漏的项目。

竞业限制补偿金尤其要注意。智仁律所的律师提醒：离职协议里没明确约定竞业限制事项，签了“再无争议”也不能对抗你履行义务后的补偿金请求 。

第三，留下证据

公司说“你先签，那个后面单独算”——录下来。公司说“不签不给办离职”——截屏保存。公司发给你的是格式合同，没跟你协商过——拍照留底。

这些证据，将来都是你主张“欺诈、胁迫、格式条款”的筹码 。

小陈后来按我说的，把年假折现的事重新提了。公司一开始拿协议说事，他回了一句：“协议里写了包含年假折现吗？我当时签字的时候，HR说后面单独算，要不要我把录音放给你们听听？”

三天后，钱到账了。

职场的规则是：协议不是免死金牌，权利也不是签字就能丢。

公司想让你签的，是一张免责声明；法律认的，是你应得的每一分钱。

那些你以为签了字就没了的东西，可能还在那儿等着你。

只要你没明确放弃，只要你留了证据，只要你愿意较真。