2026新加坡工作必看！雇主最怕打工人知道的9大职场潜规则～

每一代打工人都有自己的难处，但当代打工人，却难出了新高度——工资低、就业难，一大波人卷考公；拼时间、伤身体，老板睡了我不睡；月光族、背贷款，有心辞职不敢动……

也正因为这样，继中国企业出海之后，越来越多中国打工人也选择“出海搞钱”，赚外币养家糊口，而新加坡就是最热门的打工地之一。

今天，万事通就给各位在新加坡打拼的普通打工人，梳理清楚咱们能享有的9项基本权利，每一项都别忽略。

加班费

最低1.5倍时薪

新加坡法定每周工作时长44小时，符合条件的员工工作时间超了44小时，就属于加班，必须有加班费，而且最低是平时时薪的1.5倍。

具体标准分为以下三种情况：

·工作日加班：按正常时薪的1.5倍算。

·休息日加班：前4小时按2倍时薪算，超过4小时的部分按3倍算。

·公共假期加班：按3倍时薪算。

可能有人会想，反正回家也没事，不如多加班多赚点？这可不行，加班时间也有明确上限：每人每月加班最多72小时，而且每天工作时间不能超过12小时。

另外，要是你不差钱，不想拿加班费，也可以和公司协商，用调休来替代加班工资，灵活选择就好。

调休

节假日上班后可调

在新加坡，所有人每年都能享受到11天带薪公共假日，这是法定的，人人都有。

如果公司要求你在公共假期，或者周末上班，你可以申请调休。简单说就是，周末/公共假期被占用了几天，就用其他的工作日补休几天，补休期间正常上班待遇。

但这也意味着没有额外的加班费，相当于“换个时间休息”。

2026新加坡公共假期

年假

每年至少7天

新加坡法律明确规定，所有人每年至少能享7天带薪年假，就连全职的国民服役军人也不例外。

实际上，很多公司的年假会从14天起算，比法定标准高不少。

而且年假不是一成不变的，你在公司干得越久，年假天数就越多。一般来说，每工作满一年，就能多1天年假，最多能加到14天（具体以公司规定为准）。

要是你请假的天数，超过了自己当年的年假额度，剩下的部分就属于无薪假了。无薪假没有法律规定，能请几天、怎么请，全看公司的政策。

病假

干满半年就有60天

只要你在公司工作满6个月，一年就能享受到60天带薪住院病假，这里面包含了14天带薪门诊病假。

简单区分就是：感冒发烧、小毛病请假，用的是14天门诊病假；需要住院治疗的，用的是住院病假。

如果一年内，你把14天门诊病假用完了，就只剩下46天带薪住院病假了，要是没住院，再请假就没有带薪待遇了。

不管请哪种病假，都必须带正规医生（诊所、医院都可以）开具的病假单（也就是大家常说的MC），没有病假单，公司可以不认可，相当于无薪假哦。

产假

生娃的父母能享27周

在新加坡，在职妈妈能享受到总计16周的产假，带薪的；爸爸则有4周带薪陪产假，能安心陪老婆孩子。

另外，从2025年4月1日起，父母双方还能额外共享10周育儿假，这笔薪资是政府全额承担的，不用找公司要。而且这个政策，会取代之前爸爸能从妈妈16周产假里调用4周的规定，相当于多了福利。

还有，要是家里的孩子未满7周岁，父母双方每年还能各自享6天带薪育儿假，方便照顾小孩。

特别注意：女性怀孕后，公司是不能随便解雇你的，这是违法的；就算实在要解雇，雇主也必须支付你应得的产假工资，不能少给一分。

丧葬假

一般是2-5天

目前新加坡法律，没有明确规定丧葬假的天数，但大部分公司都比较人性化，会给2-5天的丧葬假，让你处理亲人的后事。

一般来说，这个假期只适用于直系亲属离世的情况，而且回到公司上班时，需要出示亲人的死亡证明，证明情况属实。

具体公司有没有丧葬假、给几天，最好提前跟HR确认清楚，避免后续麻烦。

裁员福利

干满2年会有补偿金

要是你在公司工作满2年，被公司辞退了，就能拿到裁员补偿金。一般是每工作满一年，给一个月的工资作为补偿，干得越久，补偿越多。

如果工作不到2年，大概率就享受不到这个法定补偿了，但要是公司有钱、愿意给，也可能会酌情发一些特惠补偿金，这个看公司情况。

对了，大家收到辞退通知后，一定要查一下自己有没有未使用的带薪年假，赶紧在公司规定的期限内用完，不然过期就浪费了，相当于自己亏了几天工资。

休息时间

不可连续工作6小时

新加坡法律有明确要求：员工不能连续工作6小时不休息。如果每天工作8小时，中间至少要有45分钟的休息时间，用来吃饭、放松，不能一直连轴转。

不过大家也不用太担心，一般情况下，雇主都不会不让大家吃饭休息，毕竟连轴转也影响工作效率，只是这个权利咱们要知道，避免被不合理要求压榨。

公积金

新加坡公民PR的专属

只要你是新加坡公民或者永久居民（PR），公司就有义务给你缴纳公积金，不用自己主动要求。

具体缴纳标准很明确：每个月你工资的20%，会从工资里扣除，缴纳到你的个人CPF账户；除此之外，雇主还要再交你月薪的17%，也存入这个账户，相当于“公司帮你多存一笔钱”。

还要注意：不管你是全职、兼职，还是临时工作，只要有收入，都需要缴纳公积金，没有例外，这是法定要求。

最后万事通想提醒大家，关于这9项员工权利，大家在签订工作合同的时候要仔细核对。一定要在努力工作的同时，学会维护自身的合法权益哦！

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