劳务派遣的公积金：别让你的法定权益打了折

干着和正式工一样的活，社保基本有保障，可公积金却总没着落？要么按最低工资缴，要么劳务和用工单位互相甩锅，甚至直接告诉你 “派遣工没有公积金”？相信这是不少劳务派遣工友的真实遭遇。

其实很多人都被忽悠了：劳务派遣工的公积金，从来不是可有可无的福利，而是写进法规里的法定权益！只要你和劳务公司签了劳动合同，不管你被派到哪个单位干活，劳务公司都必须为你缴存公积金，这和是不是正式工半毛钱关系都没有。

现实里，劳务派遣的公积金缴存现状却一言难尽，总结下来就一个字：乱！

大部分劳务派遣公司只会按 5% 的最低比例、当地最低工资标准缴存，妥妥的公积金 “青铜段位”，和正式工的缴存水平差了一大截；还有些更过分，要么用几百块现金补贴忽悠你放弃公积金，看似到手钱变多，实则亏了单位该缴的那部分，长期下来少拿一大笔；更有甚者，直接不缴，让你维权时遭遇劳务公司和用工单位 “踢皮球”，一个说 “钱是用工方出的”，一个说 “你是劳务公司的人”。

还有个常见的坑是异地缴存，劳务公司在外地注册，却把你派到本地干活，公积金缴在外地，等你想租房、买房提取时，跑断腿还办不下来；就算正常缴存了，也可能遇到基数缩水，明明月薪五千，却按两千的基数缴，买房贷款时额度直接大打折扣，这些猫腻全是在变相克扣你的血汗钱。

可能有人会问，那到底该谁缴、谁出钱？其实很简单，这是个 “三角关系”：你和签合同的劳务公司是劳动关系，所以劳务公司是缴存主体，负责开户、每月缴存，这是它的法定义务；而你实际干活的用工单位，是费用承担方，公积金的钱本该由它出，再打给劳务公司代缴。要是没缴、缴少了，两方都有责任，谁都跑不了。

更让人安心的是，现在多地都在规范这事，把公积金缴存写进了劳务派遣的劳动合同示范文本，明确要在工作地缴存，还会对不缴的公司联合惩戒，这给咱们劳务派遣工友撑了腰。

最后想跟所有劳务派遣的工友说：别再忍气吞声了！公积金是你买房、租房的重要保障，不是别人想不给就不给的。每月记得用公积金 APP 查一查缴存基数和记录，发现问题先收集劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，先找劳务公司协商，协商不成直接打 12329 公积金热线投诉，再不济还能申请劳动仲裁。

你的法定权益，自己不争取，没人会主动给你！别让本该属于你的公积金，白白打了折。